态度决定能力？还是能力决定态度？

Question

如题所述

Answer 1

"态度决定能力"与"能力决定态度"这两个观点都有一定道理，但它们并非完全相互排斥，而是存在一种互相影响的关系。
态度决定能力强调一个人的心态和态度对其能力和行为的影响。正面的态度、积极的心态和信念有助于激发个人的内在潜能和动力，推动其充分发挥能力并取得成功。一个乐观、自信、积极的个体更有可能克服困难、保持动力，并尽力实现目标。
然而，能力决定态度也同样重要。一个人的能力水平和技能，包括知识、技术和专业能力等，直接影响其对工作和任务的态度和自信心。当一个人具备一定的技能和知识，并对自己的能力有信心，他们更有可能对待工作抱有积极的态度。
实际上，态度和能力之间存在着相互作用和循环的关系。凭借积极的态度，一个人可能开展学习和成长，不断提升自己的能力。相反，通过不断培养和提高自己的能力，一个人可能更加自信和积极地面对挑战，并持续保持良好的态度。
因此，态度和能力是相互影响、相互促进的关系。在实际应用中，我们应该注重培养积极的态度同时不断提升自身的能力水平，达到更好的个人发展和实现目标的结果。

Answer 2

在工作中，态度和能力当然都很重要，也很难说到底哪个更重要，因为它们会伴随着工作中一些个人及外部条件而显得各有优势。
打几个（相对，但不绝对的）比方：
1，能力决定了你在职场中的下限，能力越高，下限就越高；而态度决定了你在职场中的上限，态度会感染你和你身边的同事，甚至老板，随之你上升的空间也就越大。
2，小公司看能力，大公司看态度；
3，私企、民企（外企）看能力；国企、央企看态度；
4，职务类型：对内的职务（财务、人事、总务）看能力；对外的职务（销售、采购、商务）看态度；
总之，态度和能力能平衡最好，不能平衡就尽量去缩短两者之间的差；毕竟在职场中，外人对你的评价看的永远是你的短板。