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员工工资低,工作消极,不听管理怎么办?
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推荐答案 2011-05-12
说句现实的话,现在这个社会情形,要想留住员工,让员工为你卖命,听从管理,努力工作。最基本得一条就是工资待遇要能让人接受。怕给员工多发钱,是赚不了大钱,管理不好人的!
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-01-28
记住,好公司是用
制度管理
,低工资别人当然会消极。制度设计不合理。
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懒散,无责任心,作为部门经理
怎么
去和他沟通?
答:
然后要和员工多沟通,多交流,建立感情
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员工不服从
管理,
公司对其调岗降薪
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认同
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答:
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员工工资低,工作消极,不听管理怎么办?
答:
对于一个企业没有制度是不行的、
对于某些事可以采取罚款制
、当然这做老板的也不能太抠、该给的就给、多做多得、那样才能激发员工的动力
员工
抱怨
工资低怎么办
答:
所以第一
,管理
者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法。第二,所有的管理者要理解公司的政策和
薪酬
体系背后的逻辑是什么,公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉
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怎样
管理工作
中态度
消极
的
员工?
!!!
答:
1.和员工
沟通
知道消极的原因。这并不容易,可能需要多次的沟通。员工在没有信任你之前,是不会和你讲实话的。千万别着急。你要尽力将他心中的结找出来。你要让他感觉到,你在关注他、关心他。重要的不是你的感觉,而是员工的感觉。2.你要尽力将其他员工的积极性调动起来,通过周围的环境来感染他。
如何有效
处理员工
不服从
工作
安排的问题?
答:
面对
员工不
服从
工作
安排的问题,公司需要从制度、激励机制和
管理
策略上进行深入改革。首要挑战在于明确工作标准和绩效评估体系。首先,制度上应细化每个岗位的生产指标,确保每个员工明白工作目标和期望值,缺乏明确标准会让员工感到无所适从。对于
薪酬
体系,应打破“大锅饭”现象,引入岗位
工资
、津贴和绩效奖金相...
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