一、去学习一下我国的劳动法，好为自己维权。
二、如果是自己主动辞职，就没有补偿，如果是公司辞退你，按照如下补偿：
1、劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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第1个回答 2019-11-21
你在公司工作了三年多，三年劳动合同到期后公司和你续签了两个月合同继续上班，在两个月续签合同到期后又上了一个多月的班，这一个多月上班没有签合同，现在公司辞退你又不想给你补偿，遇到这样的情况，你首先要搜集你无合同上班的考勤证据和公司对你这一个月的工资发放证据，然后和公司谈，要求补偿，通常是一年工龄补偿一个月工资，至少公司要补偿你三个月工资，不足半年按半年工龄算，那么应该补偿你三个半月工资。如果你把公司无劳动合同继续让你上班的证据拿到就业局的劳动仲裁投诉举报公司，对你的补偿高于按工龄补偿，公司同时会受到处罚
第2个回答 2019-11-21
在用人单位工作三年多两月，是签订劳动合同的，属于正常的合同到期。
但是合同到期后，用人单位没有与你签订劳动合同是违法的。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
据此，你可以向用人单位提出合同合同到期后的一个多月，让用人单位支付二倍的工资。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳
但是合同到期后，用人单位没有与你签订劳动合同是违法的。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
据此，你可以向用人单位提出合同合同到期后的一个多月，让用人单位支付二倍的工资。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-11-21
按照劳动法规定，公司或单位辞退员工是要赔偿的，一般是做完一年就赔偿一个月工资，你做满三年应该可以赔偿三个月工资。
第4个回答 2019-11-21
没事，工资照发就得了，，，合同可以找人事部重签！
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