如果想跟老板谈加薪，却不知道应该怎么说，我来教你一些说服老板的“套路”。
在提出薪水要求之前，要做一些准备工作
才能使跟老板谈薪水变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要地是：通过各种管道了解本岗位的市场价值。企业定薪水讲究“对外有竞争力，对内公平。”
可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本组织同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般组织都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本组织、本岗位的平均薪酬。
展示成绩和价值，提出自己的诉求
如何与老板沟通，才能让他同意多加薪呢。我们看看这段对话：“老板，这份报告是我们新产品在华东地区的销售情况表，从报表上看，市场对我们新产品接受程度很高，在两个月内销售额达到了友商的同等水平。我们可以趁热打铁，在全国铺开推广，市场部估计，新产品今年可以为公司创收3000万以上。”
”老板，您知道，作为产品经理，我负责了这个新产品的市场调研、产品研发和前期试点验证，现在看来这是一个能给公司持续创收的产品。另一个新产品我也已经在前期规划中，我有能力有意愿为公司持续做出更大的贡献。老板，我在当前岗位工作一年半了，薪水还是刚入公司时候的水平，我觉得配得上更好的工资待遇。现场市场上产品经理的平均工资比我高5000，所以，您能否考虑一下，给我每月薪水新增5000元？”
这是一个员工与老板的加薪对话，把几个要点都巧妙地表达清楚了。首先汇报成绩，说明了最近一两年，我的努力工作为公司带来了价值，这是一个良好的开场，会让老板振奋；其次说明潜在价值，我还在规划另一个新产品，未来会给公司带来持续贡献。最后提出加薪诉求，一年多没调薪，温和地提出希望上调5000元。用事实与数据说话容易让老板认可你的价值，用市场价来比较和提要求合理且给老板留有余地。为了留住人才，让人才为公司创造更多价值，老板适当加薪就合情合理了。
畅想未来
除了要谈论当下的价值之外，还要放眼于未来。许多人在谈薪资的时候，喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。但对老板而言，过去的已经是过去式，他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报。
所以在谈论薪资的过程中，要带着老板想像未来，比如：“如果成功加薪，一定不辜负你的厚望，在接下来的项目中为公司创造更大的价值。”老板听到这样的话，会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资，那么自然会答应。