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公司突然改变工作制,由每周五天制变成每周六天制,应该辞职吗?
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第1个回答 2021-01-21
公司突然改变工作制,由每周五天改成每周六天制。这种情况不应该轻易辞职。如果你的工作时间加了但工资没加,这种情况可以选择辞职。
但如果你的工作时间加了,工资也加了。这种情况就没必要辞职。
第2个回答 2021-01-18
加班了,看来活多
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...
五天
八小时
工作制,
调整为
六天
八小时制,这违法
吗?
答:
看是属于私企还是公家单位,私企
上班
不算违法,觉得不合理你可以不干。
公司
的制度不违法。
劳动合同约定
每周工作5天
半,现在
改6天,
合理
吗?
答:
1、.国家规定的
每周五天工作制,
如果
企业
自作主张改为
每周六天工作制,
是违法国家法律的,如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一小时班,作为借口,推行六天工作制。2、
公司
这种行为可以向当地劳动监察投诉,要求他们监督公司执行国家每周五日工作制。3、公司强行推行,导致你与企业提前...
公司
一周
5天
半
工作
时间,后来又
改
为
6天,
工资却不
变
?这样合理
吗?
答:
不合理
,按照劳动法的规定,每周工作时间为5天,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
如果一个
公司
无故从原本
五天工作
日增加至
六天工作
日,它触犯了劳动法吗...
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
公司
故意缩短每天
工作
时间
,每周六天
合法
吗?
答:
每周至少休息1天;有些
企业
还可以实行不定时
工作制
、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的员工
每周工作五天,
还是六天。
原劳动合同注明
每周工作
日
五天,
现强制
改
了工作日
六天,
没有和劳动者
答:
其实,如果你不同意改,你可以不在合同上签字。如果是你们签了合同,对方实际在执行的时候又是不按合同执行,那么对方就属于违约,占用你们休息时间
工作
可以算是加班,可以要求按加班支付工资。能与
公司
协商的最好,如果不能协商对你还没造成更大损失,建议你还是离职吧,做的不开心不用太勉强,即使你...
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