一、餐饮和外卖行业等的互联网平台类行业
以美团和
饿了么为代表的互联网众包平台，是最适合“
灵活用工”的行业主体之一。依托链接餐饮行业和骑手两端的优势，此类众工众包平台拥有海量的骑手群体，汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送等人员。这些人员工作时间灵活，工作内容可自由选择，可以灵活地选择自己喜欢的工种，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。同时他们可以自主选择同时服务几家平台，劳动关系不固定，可以根据平台来促成交易。
二、网红直播带货行业
随着虎牙、
抖音、快手等平台的火爆，越来越多的微娅、李佳琦们横空出世，带动商品销售量突飞猛进、再跃新阶。
三、公众号等
自媒体撰稿人等（知识付费）
当下，越来越多具有知识储备的人不再拘泥于本职工作。利用工作之外的时间，结合自己的兴趣爱好开设私人公众号，或者为一些公众号撰稿获取稿酬，成为他们的选择。
知识付费行业痛点：
知识付费“佣金+个税”模式，涉及到经营所得，企业需要帮助个人代缴个税，本身知识付费平台用工规模大，不易管理，个税代缴也很难，再加上佣金到账时效性无法保证，资金到账无反馈；个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。
四、教育培训行业
如果说教育行业在2020年最引人瞩目的改变，那就是从“线下教学”迁移为“线上授课”。突如其来的
新冠肺炎疫情推动线上讲师、课程导师等新职业不断涌现，在线教育行业得到快速发展。
五、互联网平台交通出行行业
共享经济的快速发展催生出的拥有大量
灵活就业需求的交通出行行业天然匹配。如以滴滴、
花小猪等为代表的网约车行业便是“灵活用工”模式的实践者。
网约车群体是
平台经济人群中最庞大的一个人群。现在，正常的出租车渠道已经无法完全满足庞大的司机人群，因此，司机们往往会积极开拓渠道，选择在多家专车平台兼职，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。
六、家政保洁行业
我国决胜
全面建成小康社会已经取得决定性成就，居民的生活水平越来越高，观念也越来越先进，在此背景下，有越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。尤其是现在的年轻人工作繁忙，无暇顾及家里的老人和小孩，家政行业的市场需求越来越大。
但传统的家政保洁行业具有颇多问题，主要表现为，一是薪酬发放形式不固定，个人完税难、
税负高，偷税漏税现象严重；二是家政人员体量大、流动性强，管理成本高；三是容易产生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。
“灵活用工”平台就能很好地解决上述问题，按小时结算、按天结算、工作完就结算，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，能够缓解家政保洁人员的隐忧，对企业来说也能降低人力资源成本，长远来看有利于企业核心竞争力的培养与提升。。
七、文化传媒行业：
自媒体KOL现状：受疫情影响，2020年进入新媒体和
短视频疯狂的时代，企业媒体化可以说是大势所趋，建立符合企业属性的自媒体矩阵、品牌化运营自媒体将是企业自媒体工作的重中之重。同时，企业要想实现更好的品牌传播效果，覆盖尽可能多的用户，实现最大限度的流量转化，打造自媒体矩阵是一个不错的选择。零工保FSS专门为灵活就业者服务的平台。