灵活用工到底适用于哪些企业？下面由比安财穗为您解答：
一、生活服务行业：
外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。其中，酒店、外卖、快递作为劳动密集型行业，因业务发展需要，常常需要大量雇佣大量灵工人员，满足工作需求。
二、传媒服务类：
社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。比如，近年比较火热的广告拍摄行业，出现了很多知名博主，他们有的是自由工作者，有的是把广告拍摄作为第二职业。通过灵活地与相关平台签订协议，实现三方利益的最大化。
三、金融服务：
金融行业、支付公司等;这里面有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。
行业类别比较齐全的灵活用工平台有哪些？
灵活用工行业近些年来发展愈加迅速，平台质量良莠不齐，企业在选择的时候最好是找有正规资质、口碑好、服务团队成熟的平台。其中服务领域涵盖了200+行业的比安财穗、薪给力等灵活用工平台是比较值得推荐的，这些平台在灵活用工服务领域实践多年，拥有庞大的服务团队，所服务过的企业数量众多，实力与口碑也比较有保障。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2024-01-04
官方首次定义零工经济与灵工平台模式
近期，深圳统计局就深圳市零工经济平台企业的基本情况发起调研，并首次对零工经济、零工经济网络平台企业、零工经济从业者等概念指标进行了详细释义。
数据显示，深圳零工市场发展活跃、供需旺盛，新就业形态从业人员超过160万，占全市就业人员的12.9%，深圳市大力发展零工市场服务灵活就业人员经验获国
务院点名表扬。
零工经济定义：以互联网或移动网络平台作为供需匹配载体，以独立的、非固定的从业人员作为商品或服务的提供者，以灵活的工作方式和碎片化的工作内容作为主要特征的一系列经济活动。
零工经济从业者：通过互联网或移动网络平台获取工作机会，与网络平台、外包企业或需求方不存在全职劳动关系，以自由的工作时间、灵活的工作方式提供商品或服务从而获得劳动报酬的从业人员。包括直接或间接从网络平台获得短期、灵活工作的劳动者，零工经济从业者可分为两类人，一个是个人，一个是个体经营户。
零工经济网络平台企业：是指实际控制并运营有网络业务平台，通过或部分通过零工经济从业者承接网络平台的任务和订单，从而获取经济利益的企业。
对应的活动模式：交通出行服务（通过网络平台承揽和提供客运、货运服务，滴滴/货拉拉等）住宿服务（通过网络平台分享与提供住宿资源，同程旅游/蜜芽民宿等）外卖与商品配送服务（通过网络平台提供餐饮外卖、商品即时配送和互联网批发零售等，美团/饿了么等）代办服务、专业技能服务、知识付费、内容创作等。
如何判断企业是否适合灵活用工模式？
1.高流动性行业
餐饮、酒店、物流、运输这类高流动性的行业运用灵活用工，可以不断快速补足行业大量的用工需求，同时降低人员的雇佣及管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活调整不同时期的用工数量和工作时长。
2.高成本压力行业
各行业岗位的薪资管理逐渐规范，但部分行业/岗位面临着高额的经济压力，而通过灵活用工，这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各类它费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。
3.高技术行业
高技术的行业需要专业、经验丰富的专家、技术人员，往往这类人才很难寻觅，万里挑一，加上信息技术更新迭代太快，行业需要不断创新，采用灵活用工形式找到临时就业的人才，解决当前所需。
4.淡旺季分明的行业
这种行业能明显区分淡季和旺季，像旅游、旅馆、游泳馆，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种行业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。
未来灵活用工模式必将进一步完善和普及，成为劳动力市场的重要组成部分，满足人们对工作方式的多样化需求，同时提高企业的灵活性和效率，促进经济的发展。
近期，深圳统计局就深圳市零工经济平台企业的基本情况发起调研，并首次对零工经济、零工经济网络平台企业、零工经济从业者等概念指标进行了详细释义。
数据显示，深圳零工市场发展活跃、供需旺盛，新就业形态从业人员超过160万，占全市就业人员的12.9%，深圳市大力发展零工市场服务灵活就业人员经验获国
务院点名表扬。
零工经济定义：以互联网或移动网络平台作为供需匹配载体，以独立的、非固定的从业人员作为商品或服务的提供者，以灵活的工作方式和碎片化的工作内容作为主要特征的一系列经济活动。
零工经济从业者：通过互联网或移动网络平台获取工作机会，与网络平台、外包企业或需求方不存在全职劳动关系，以自由的工作时间、灵活的工作方式提供商品或服务从而获得劳动报酬的从业人员。包括直接或间接从网络平台获得短期、灵活工作的劳动者，零工经济从业者可分为两类人，一个是个人，一个是个体经营户。
零工经济网络平台企业：是指实际控制并运营有网络业务平台，通过或部分通过零工经济从业者承接网络平台的任务和订单，从而获取经济利益的企业。
对应的活动模式：交通出行服务（通过网络平台承揽和提供客运、货运服务，滴滴/货拉拉等）住宿服务（通过网络平台分享与提供住宿资源，同程旅游/蜜芽民宿等）外卖与商品配送服务（通过网络平台提供餐饮外卖、商品即时配送和互联网批发零售等，美团/饿了么等）代办服务、专业技能服务、知识付费、内容创作等。
如何判断企业是否适合灵活用工模式？
1.高流动性行业
餐饮、酒店、物流、运输这类高流动性的行业运用灵活用工，可以不断快速补足行业大量的用工需求，同时降低人员的雇佣及管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活调整不同时期的用工数量和工作时长。
2.高成本压力行业
各行业岗位的薪资管理逐渐规范，但部分行业/岗位面临着高额的经济压力，而通过灵活用工，这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各类它费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。
3.高技术行业
高技术的行业需要专业、经验丰富的专家、技术人员，往往这类人才很难寻觅，万里挑一，加上信息技术更新迭代太快，行业需要不断创新，采用灵活用工形式找到临时就业的人才，解决当前所需。
4.淡旺季分明的行业
这种行业能明显区分淡季和旺季，像旅游、旅馆、游泳馆，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种行业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。
未来灵活用工模式必将进一步完善和普及，成为劳动力市场的重要组成部分，满足人们对工作方式的多样化需求，同时提高企业的灵活性和效率，促进经济的发展。
第2个回答 2022-12-21
通常来讲灵活用工适合于：
快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的企业。
电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求企业。
群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员企业。
成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的企业本回答被提问者采纳
快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的企业。
电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求企业。
群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员企业。
成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的企业本回答被提问者采纳
第3个回答 2023-02-08
有以下情形的用工情形都可以使用灵活用工
1. 季节性用工、小时工、临时工等情况不便与员工建立长期劳动关系的；
2. 对于不需要社保或者社保开支压力比较大的；
3. 员工流动性比较大，稳定性极差的；
4. 企业面临工伤风险高和各类劳动纠纷的；
5. 高薪人员个税高，需要优化个税 多拿工资的
6. 企业人员成本高，占用企业成本比例较高，致缺进项税额、税负高的；
7. 政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
8. 共享用工，员工在不影响当下公司任务青黄的多个公司任职公司。
更多财税信息可以私信，易盛投建财税关注企业财税安全。
1. 季节性用工、小时工、临时工等情况不便与员工建立长期劳动关系的；
2. 对于不需要社保或者社保开支压力比较大的；
3. 员工流动性比较大，稳定性极差的；
4. 企业面临工伤风险高和各类劳动纠纷的；
5. 高薪人员个税高，需要优化个税 多拿工资的
6. 企业人员成本高，占用企业成本比例较高，致缺进项税额、税负高的；
7. 政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
8. 共享用工，员工在不影响当下公司任务青黄的多个公司任职公司。
更多财税信息可以私信，易盛投建财税关注企业财税安全。
第4个回答 2022-12-20
灵活用工的管理 薪动企服灵活用工平台:一站式解决佣金结算, 薪税合规,税费代征!
一般适用于一般纳税人企业
一般适用于一般纳税人企业
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