单位买的是五险,个人扣了320元,请问单位要交多少钱?

Question

单位买的是五险,个人扣了320元,请问单位要交多少钱?

Answer 1

个人缴纳320元，单位是870多元左右。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；   

养老保险：个人为8%，单位承担12%；   

失业保险：个人为1%，单位承担2%；   

工伤保险:个人无，单位1%；   

生育保险:个人无，单位1%；   

公积金：个人3.5%，单位3.5%。   

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。   

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；   

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450   

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；   

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元   

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元   

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。   

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。   

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

扩展资料：

养老保险缴费数据

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

参考资料来源：百度百科：社会保险费

Answer 2

个人缴纳320元，单位是870多元左右。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

扩展资料

养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

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Answer 3

您好，不知道您交的是哪里的社保，您可以上中国社保论坛看下社保基数查一下您当地的社保基数比例表，一般个人缴纳320元，单位的话应该至少是870多元的左右的，具体您也可以拨打12333咨询您当地的社保局。
希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。本回答被网友采纳

Answer 4

不可以折换现金的，因为不缴纳社会保险是违法的，公司被查到（社保审计之类），不但要补齐，而且还要罚款，所以公司不可能给你折换得.
每月个人扣除工资的11%，如果还要交纳公积金还要加
这样一个月你扣110元