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不辞职直接走人公司可以不发工资吗
如题所述
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推荐答案 2016-12-13
可以,
不按正常离职的劳动部门是不管的,
这种情况理在公司这边,
直接走人公司可以说是带来了损失,
比如工作突然断接一类,
而劳动部门不管单凭个人的话一般能要上工资的不多。
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其他回答
第1个回答 2020-12-26
辞职后公司不发工资怎么处理
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相似回答
没辞职直接走人
会不会
不发工资
答:
法律分析:没辞职直接走,用人单位会发工资
。如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
没
有提前
离职就走
了
工资能不发吗
答:
不可以的
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前...
没
打
离职就走
了
能
拿到
工资吗
答:
1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的
;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
没
有
辞职直接走人不发工资
违法吗
答:
实践中,员工
没
有提前
辞职就走人
的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,
公司可以
按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
没
有
辞职直接走人不发工资
违法吗
答:
法律分析:
没
有
辞职直接走人不发工资
违法,不论员工是如何离职的,单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿...
员工
没
有提出
辞职就走人
是否
可以不给
他
发工资
答:
1、员工
没
有提出
辞职就走人
的,用人单位不
可以不发工资
。 2、在解除或 终止劳动合同 时,单位需要一次性为员工结清工资,工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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