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为什么老板想要忠诚的业务员工又不要老实的员工?
说那些业务员投机倒把,把他们都辞退了,老实员工也不要
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推荐答案 2020-07-06
因为太老实的员工业务能力不够强,起码,跑业务的口才不行业绩就很少,老实员工肯定口才不过硬的,所以老板想要忠诚的员工能力得过硬的,才能入围
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其他回答
第1个回答 2020-07-07
是忠臣的业务员,他可以给公司带来收益,不会中饱私囊。而太老实的员工,他做不出来太好的业绩,所以说老板才想要忠诚却不老实的员工。
第2个回答 2020-07-06
因为这样的员工都对公司来说,有危害性。
不值得公司培养。
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为什么
有人说
领导不
会善待”
老实
“
的员工?
答:
这要从老实人的性格说起
。老实人,顾名思义,很老实,踏实肯干,做事靠谱,有责任心,总是能很好地完成工作,不会耍小聪明,循规蹈矩,不会偷奸耍滑、不会滥竽充数,勤勤恳恳,辛勤工作,领导说一他绝不说二,按道理来说领导喜欢老实人的工作态度,因为交给他们工作领导放心,经过他们手下的工作质...
...的员工还是一个能力特别强,还不太留的住
的员工?
答:
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,在我看来,如果老板选择员工,其实合适自己的合适这家企业文化的员工才是最好的。
在工作中,
领导
更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是
什么?
答:
无非就一个原因,圆滑的和珅让乾隆觉得处起来身心愉悦,心清气爽。再说说老实的员工。
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。对于老板,
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,觉得把自己工作做好就行了,甚至对于老板的一些做法有敌对情绪。对于同事也不太善于沟通,联络感情,闷头苦干。所以说,老实人适合放在...
...你喜欢
业务
能力强的员工,还是喜欢听话
的员工?
答:
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在职场中,
老板
喜欢能力强的员工还是听话
的员工?为什么
?
答:
1.听话
的员工
。听话的人一般容易被领导管理,也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳,有助于提高工作效率。一般来说,要看
领导的
需求。有的单位需要能力强的人,领导会看重有能力的人;有些单位需要很强的纪律性,所以领导可能更喜欢听话的人。代表听话,执行力强,能更好的贯彻领导的想法,高效的...
为什么领导不
想重用“
老实
人”
答:
01、气场不合 如今,能在公司当上
领导的
人,他们的共同特点是情商高,气场强,擅长沟通。但是
老实
人呢,木讷,不会说,不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢,肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高
的员工
,肯定是被领导引为同类人。气场一致,提拔可能性大大提升。02、工作能力 老...
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