理想很饱满，理想却很骨感，退休金依然会有较大的差距。
其实，所谓的企业单位养老金比事业单位的更低，也不一定精确。事实上，央企和一些大型国企的养老金一点也不比事业单位的低。真正比事业单位养老金低的仅仅是中小型企业而已。企业单位和事业单位养老保险并轨后，二者的养老金至所以还存在较大的差距，主要是由于
一、养老保险制度固然并轨了，但企业职工参与的是职工养老保险，而事业单位工作人员参与的是事业单位养老保险。两种养老保险在养老金待遇上存在一定的差异
二、养老金的构成不同。企业养老保险制度是1992年~1996年之间树立的，经过二三十年的时间推移，企业中的“中人"曾经很少了，剩下的大局部都是“新人"。企业“新人"的根本养老金由根底养老金、个人账户养老金组成。而事业单位是2014年10月才推行养老保险制度变革。依据政策规则，在养老保险制度变革前曾经参与工作，以后陆续退休的人员称为“中人"。“中人"的根本养老金由根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成，另外还有一笔职业年金作为养老金的补充待遇。这样一来，事业单位的养老金待遇比企业单位的更高，也就不奇异了。
三、缴费程度不同。事业单位工作人员在财政领取工资福利待遇。他们养老保险的缴费基数普遍在100%以上，单位和个人的缴费都是依照单位工资总额和个人工资总额的一定比例来交纳的，所以缴费规范比拟高。而中小企业职工由企业发工资，企业为了控制人员本钱，不但养老保险的缴费基数普遍在60%，企业和职工个人的缴费比例也较低。养老保险所遵照的准绳是多缴多领，事业单位人员在职时养老保险缴费基数更高、缴费工资更高，退休后领取的养老金自然会更多。
四、养老金的计算办法不一样。企业职工退休时依据自己退休前的缴费基数、缴费年限、缴费工资、社平工资等要素，套进养老金的计算公式里一项一项计算出来。而事业单位10年过渡期内的退休“中人"，养老金采取新方法、老方法比照计算，限高保底。假如用老方法计算的养老金比新方法计算的更高，就依照新方法计算的规范发放，假如用新方法计算的养老金比老方法计算的更高，除了发放老方法计算的金额外，高出局部的金额依照10年过渡期的调理比例，每过渡一年发放10%。
由此可见，中小企业和事业单位养老保险固然并轨了，但由于在养老金类型、缴费规范、养老金构成、养老金计算办法等方面的不相同，所以固然养老保险制度并轨了，可二者的养老金依然存在较大的差距。且这个差距在短时间内是无法处理的。