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我的合同要求一天工作最少10个小时,工资应该怎么算?
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第1个回答 2016-03-04
你是每个月都没有休息,每天都要上班吗?看你的追加提问,2月份共28天,请假2天,实际上班26天;5月份共31天,请假4天,实际上班27天。按照劳动法的规定,全年月平均制度工作天数应为20.83天,超过这个时间都应算加班(每个月会略有不同,但也至少保证员工有4天休息时间)。若是在节假日请假都不能算请假,也即不能扣工资,除非你们公司申请了特殊工时,但特殊工时也要保证员工的正常休息权利,以及加班给予加班费。
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我是一个劳动者,我
每天工作
十二
个小时,
公司
怎么样
给我结算
工资?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定...
六天
十小时的工资怎么算
啊
?一天
没上满十小时的话是不是要扣掉两
个小时
...
答:
月工资、日工资、
小时工资
、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
我们在工地签
的合同
是八
小时,
我们
每天工作
十一小时,超三
个小时算
加班...
答:
你好,
按照合同,从人性化管理考虑,至少是按照累计小时加班
。假如你们的老板苛刻,纯粹剥夺劳动力,你们是有权利维护权益的。
劳动法的
工作
时间规定,及加班费计算方法
??
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
...
怎么
处理(
合同
上是
每天
干八
个小时
)? 可以给我您的联系..._百度知...
答:
1、我国《劳动法》对劳动者每日工作时长有明确规定,劳动者每天的正常工作时间不得超过8
小时,
因公司经营、生产需要,劳动关系双方协商一致同意加班的,一般每天不超过一小时,最多不超过三小时,且每周至少需要休息一天,公司应当足额支付劳动者加班报酬。因此,单位
要求一天工作
十二
个小时
是违反劳动法的;2...
劳务
合同
上签订
每天工作
时间为八
小时,
可我们每天工作时间是十二小时,每 ...
答:
理论上讲,工作多出来的4
小时,应该
按照你
的小时工资
×1.5倍。比如,你每天8小时,80块工资,你的小时工资就是80÷8=10(元/小时)加班4小时,就是10×4×1.5=60(元)
一天工作
12小时,就是80+60=140(元)
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