1、我国《劳动法》对劳动者每日工作时长有明确规定，劳动者每天的正常工作时间不得超过8小时，因公司经营、生产需要，劳动关系双方协商一致同意加班的，一般每天不超过一小时，最多不超过三小时，且每周至少需要休息一天，公司应当足额支付劳动者加班报酬。因此，单位要求一天工作十二个小时是违反劳动法的；
2、救济途径：可以向单位主张支付加班费，平时工作日是按150%的工资计算，法定假日（双休日）按200%的小时工资计算，法定节日按300%计算小时工资。单位不肯支付的，可以申请劳动仲裁或当地劳动监察部门投诉解决。
具体请参见以下《劳动法》的条文： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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