我妈妈在一家餐馆做厨嫂，上了一年多的班，前天她厨房老大不让我妈干了，说是不要她了，总之就是欺负老实人吧，我妈妈好难过，我就去她店里去了解情况，结果那个厨房老大直接说不要了，我一听火了，就骂他“你不会好好说话吗？我妈妈是萝卜青菜吗，你说不要就不要？你可以好好说她不适合这份工作什么的，她是你们的员工，不是你们的奴隶，最后我把那个厨房老大骂的狗血淋头，他也老老实实不敢动”，晚上我妈妈的张总给我妈打电话说我妈不给他面子在店里闹事，解释下这个张总平时对我妈妈还可以，意思就让我妈辞职算了，第二天我又带我妈去店里，她们店长直接给了一份离职单，我就没让我妈签，我就说你们是不让我妈妈干了，应该给辞退单我签，而不是离职单，那个店长就说她处理不好，一会公司总部一个总监过来了和我谈了下，他说他们没有要辞退我妈，那个厨房老大没权力抄人，等等意思就是你要不做就自己离职，要不就调分店做事，我当然是不接受的，然后他们就说我妈还有三天假先休息吧，过几天会给答复应该是不会给辞退的，就调分公司。(哪位朋友能给个意见我们怎么做才能拿到双倍工资，钱是小事就要为了口气。)
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：纠纷
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：辞退法人说了算，法人强行辞退。
举例说明应用场景：工作一年，赔偿一个月工资，孕妇赔偿两个月工资。
追问问题是公司一个小领导不让员工干了，一个大领导又说小领导没权力抄人，就是扯皮，解决结果是把员工调到分店做事。我们不想去，就想拿到双倍工资走人。请问我们要如何做才能维护自己的利益？
问题是公司一个小领导不让员工干了，一个大领导又说小领导没权力抄人，就是扯皮，解决结果是把员工调到分店做事。我们不想去，就想拿到双倍工资走人。请问我们要如何做才能维护自己的利益？
追答工商注册上的法人说了算，其他人，说什么都不算数。法人不辞退你，你自己离开，没有赔偿。拿双份工资那不可能。你不服从调解安排，30日后，法人就有权利辞退你，那时你一分钱赔偿拿不到。会产生劳动争议，人家也有理由和你抗辩。