所谓集体计件工资就是一件产品有多个工序多个人共同完成，一件产品的计件工资是固定的。分配率如何计算呢？
1、等比分配法
就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度差距不大，技术含量普遍较低的车间。有少许差距，可以通过轮岗方式解决。轮岗解决了贡献不均的情况，也丰富了员工的工作内容。
2、按照贡献率就行测算分配率
各个工序人员工作时间（上班时间）一样的情况，从“体力劳动强度”和“技术含量”两个维度进行区分即可。以三个人共同完成为例，进行说明：
体力劳动强度划分为“Ⅰ级体力劳动（轻劳动）”“Ⅱ级体力劳动（中等强度劳动）”“Ⅲ级体力劳动（重强度劳动）”“Ⅳ级体力劳动（很重强度劳动）”四个等级。分别按照1,1.5,2,2.5赋值（可以通过反复实验得出具体的数值）；
技术含量按照高中低进行赋值，分别为1,1.2,1.5赋值（数值为示例，根据具体情况测算得出）；
该工序的贡献系数β=体力劳动强度×技术赋值，分别得出三个人贡献系数β1、β2、β3。
第一个人的分配率α=β1/（β1+β2+β3）,其他人类推。
以上演示了计算原理，根据具体工作岗位进行测算即可。
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