劳动主体为A公司，A为B公司的外包，现在B公司取消了我的岗位。之前协商不一致（A公司只愿意发我一个月工资，让我主动离职，我不同意），后来A公司说发起辞退流程，结果现在又让我转到新岗位（新岗位与劳动合同约定的原岗位差距较大，但不是恶意调岗），新岗位如果我不接受（我说这属于重大合同变更，A公司说是工作需要），A公司以不接受转岗为由的话辞退我，我去申请补偿，会成功吗？合同上表明了A在业务增减或经营需要等的情况下，可对我的岗位进行合理调整。