老板问出为什么非要离职的时候,就好像受到委屈的是对方而不是用户。可能一下子不能接受这样快速的角色转变,不管用户是因为什么原因离职,肯定是用户感觉到委屈了才会离开,这个时候老板没有安慰,反而站在了弱者的角度上,让用户一下子无所适从。
用户可以这样回答老板:领导,是这样的,在公司的这段时间,很开心,也很愉悦,周围的同事很好,老板也不错,很感激,但是想丰富下个人的阅历,想尝试下其他行业的工作。
辞职不是因为薪资的原因,而是未来的职业规划和兴趣问题,很感谢老板的挽留和好意,不过会交接完工作之后离开,也请公司尽快找能够和个人交接的人员。
扩展资料:
用户辞职注意事项:
建议用户使用解除劳动合同通知书或辞职通知书,不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用申请书,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此为确保用户辞职无碍,宜用通知书。
用户邮寄的辞职通知一定要公司签收,保留签收的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说用户未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对用户非常不利。
参考资料来源:百度百科-辞职
参考资料来源:人民网-拒绝的话说不出口?教你如何在职场中合理地拒绝别人
三个让领导无法拒绝的辞职理由,迅速离职找到下家