第1个回答 2024-05-03
在公司工作十年后主动辞职，通常情况下员工是不会获得赔偿的。因为主动辞职的员工不符合获得经济补偿的条件。然而，如果员工是因为被迫辞职，例如公司未按时支付工资或未缴纳社会保险等违法行为，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未提供劳动条件、未支付工资、未缴纳社会保险费等。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的情况。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，包括法定福利和企业福利。法定福利是政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。企业福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，如工作餐、工作服、团体保险等。企业福利根据享受的范围不同，分为全员性福利和特殊群体福利。全员性福利是全体员工可以享受的，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。特殊群体福利是针对对企业发展做出特殊贡献的核心人员，如技术专家、管理专家等，包括住房、汽车等项目。