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已婚已育 VS 未婚未育 哪个更好找工作?
如题所述
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推荐答案 2010-04-15
没有可比性。这和工作性质有很大的关系。
已婚已育稳定,未婚未育相对来说没那么稳定,而且,有的公司偏向已婚已育人士,因为未婚未育工作后又是婚假又是产假的。。但同样,有的公司又偏向未婚未育,因为相对来年纪比较轻,接受能力各方面可能相对的强一点。。
这个不能一概而论,得看是什么样的公司,什么样的职位而定的。因为不同的性质的公司有不同的需求,不同的职位同样有不同的需求。
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其他回答
第1个回答 2010-04-15
如果你是女生 肯定是已婚已育的好找工作 对于未婚未育的女性 用人单位会担心其生育婚嫁耽误工作
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职场中
未婚未育
者和
已婚已育
者竞争力谁高
答:
1. 更丰富的人生阅历
。已婚已育者人生阅历更丰富,对人和事物的判断更加成熟稳定,这也会对工作产生积极影响。2. 更强的责任心。已婚已育者普遍责任心更强,更注重工作的稳定性和长远发展,对公司和事业也更有归属感,这在一定程度上也增加了竞争力。3. 更好的时间管理能力。为人父母后,已婚已育者的...
未婚未育
者竞争力强于
已婚已育
者吗?
答:
未婚未育:1. 更加专注于工作,时间和精力比较全面投入职业生涯,更易获得较高工作效率和成绩
。2. 更加灵活机动,可以承担需要更长时间和更高强度的工作任务,也更容易接受工作调动。3. 较少家庭负担,收入消费可以更多投入到自我提高和事业发展上。已婚已育:1. 生活和工作经验较丰富,处事较为稳重成熟,这也...
未婚未育
的竞争力大还是
已婚已育
的大啊?
答:
1. 时间和精力更加充裕:未婚未育的员工通常可以投入更多的时间和精力在工作上
,而没有家庭的顾虑。2. 创新能力:未婚未育的员工通常更具创新能力,因为他们更容易关注新的领域和机会。3. 灵活性:未婚未育的员工可以更灵活地安排工作时间,以适应不同的项目和任务。已婚已育:1. 稳定性:已婚已育的...
27岁女子因
未婚未育
应聘被拒 公司负责人:
已婚已育比较
稳定
答:
未婚未育
应聘被拒 近日,河南郑州。一网友网上应聘
工作
时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑
已婚已育
,这样的人员相对比较稳定,但是年轻的未婚的也是可以要的。面试歧视是指应聘人员在面试中遭遇到的歧视现象,主要有...
未育
的女生和
已育
的女生在职场上
谁更
吃香?
答:
首先,
未婚未育
的人相比
已婚已育
的人,在时间、精力和自由度等方面具有一定的优势。未婚未育的人可以更加自由地安排自己的时间和精力,不会受家庭和子女的影响,这样就可以更加专注于
工作
和职业发展。此外,未婚未育的人在职场中也更容易受到雇主的青睐,因为他们可能会更有可能加班、更愿意接受出差、更...
未婚未育
的竞争力大还是
已婚已育
的竞争力大?
答:
-
工作
强度可能过大。由于同时承担工作和家庭的压力,
已婚已育
的人可能会更容易感到疲惫和压力。总的来说,
未婚未育
和已婚已育的竞争力取决于具体的工作环境和角色要求。在某些职位上,未婚未育的人可能更加适合,而在另一些职位上,已婚已育的人则更具优势。最终,关键是要根据自己的个人情况和职业...
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