疫情居家办公工资怎么发

Question

如题所述

Answer 1

疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下：
一、企业安排员工在家办公，正常发放工资；
二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；
三、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：
1、经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；
2、员工申请事假，事假期间无薪；
3、单位综合调剂使用本年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
根据法律规定，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

关于居家办公的工资如何发放，其实最关键的是看“办公”二字。
如果能够正常提供劳动，并且确实提供了劳动，这是公司能够正常支付薪酬的依据。
居家办公会导致部分岗位的工作量有所减少，但是也有一些岗位随着工作时间的延长反而增加了工作量，因此，工作是否饱和并不是正常支付薪酬的条件。因为工作安排其实是公司的事情。
还有一些特殊岗位，主要工作是以现场为主，也就是说如果居家办公，其实基本无法为公司提供劳动，此时工资如何发放，完全取决于公司的考量和规定。
部分公司还会安排员工休带薪假，如年假，加班调休，带薪假休完后，再安排休事假。
如果公司按照本市最低工资待遇与员工协商居家办公待遇，在未提供劳动的情况下，公司的行为老曾认为是没有问题的。
在劳动者能够正常提供劳动，并且公司没有停工停产的情况下，居家办公如果按照最低工资待遇支付劳动报酬，明显不符合相关规定。可以拨打12333咨询或者投诉。