第1个回答 2022-02-22
离职和辞职不一样。辞职是属于离职的一种，辞职只能是由劳动者自己主动来提出，而离职主要包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果是不一样的。如果是被无过错性辞退的话是会有补偿的，辞职一般是没有补偿的。
【法律分析】
离职与辞职的区别主要在于是劳动者主动提出解除还是用人单位来提出解除。辞职就是辞去职务，指的就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的一种行为。辞职一般主要分为两种情形：(1)依法立即解除劳动关系。(2)根据劳动者自己的选择，提前三十天以书面形式来通知用人单位解除双方的劳动合同关系。2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除了劳动关系或者劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动来提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职一定是劳动者主动来提出解除劳动关系，而离职只是劳动关系已经解除，没有办法确定到底是哪一方所提出的。用人单位在双方劳动关系解除以后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的详细原因。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本回答被网友采纳