试用期可以不缴纳社保吗？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

试用期也必须缴纳社保，这是我国劳动法中有明确规定的。

社会保险是我国社会保障的重要组成部分，关系到每个人的切身利益，甚至关系到社会的稳定。我国的劳动法中有明确规定，企业不得以任何理由或者借口拒绝为员工缴纳社会保险。社会保险的构成是由员工跟企业按照一定比例共同缴纳的。有些企业为了自身的利益考虑，拒绝为员工缴纳保险，因为这样对企业来说可以省下一部分钱，而员工也可以省掉缴纳保险的这部分钱，表面上看员工发到手钱工资变多了，但实际上利益受损的是员工。随着对劳动法的普及，相信很多人都已经知道了社保的重要性，在签订劳动合同时都要求公司缴纳社保，但是有一种情况下很多人不明白是否应该缴纳社保，那就是在试用期期间。其实在试用期期间一样需要缴纳社保，下面就来说一说原因。

一、试用期也算是单位的员工

很多企业认为员工在试用期内不算是单位的正式员工，而且试用期的员工流动性很大，人事部门为了避免浪费时间，频繁的为员工缴纳或者注销保险，就在员工入职期间跟员工商量好在试用期不为员工缴纳保险。但这种观念是不对的，在试用期期间也算是单位的员工，也需要缴纳保险。

二、试用期不缴纳保险是违法的

我国劳动法有明确规定，在试用期期间签订了劳动合同就应该为员工缴纳社会保险，如果企业不缴纳这种行为是违法的，员工可以发起劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。而且在有些城市要求社会保险具有连续性，如果试用期不缴纳，损害利益的是员工。

你觉得试用期可以不缴纳社保吗？欢迎留言讨论。

Answer 2

法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

免费律师咨询免费

一个电话解决您的烦恼

免费咨询

官方电话在线客服官方服务
官方网站咨询律师

Answer 3

不可以，因为如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失，因此用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

Answer 4

试用期是必须要缴纳社保的，因为这是法律规定的，不缴纳社保是属于违法行为。

Answer 5

是的，因为还属于试用期，并不是公司的正式员工，所以公司无法帮你缴纳社保。