1、编制限制：企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。
2、用工成本增加：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
3、弹性用工需求：可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
4、发票缺失：企业有支出没有发票，容易引起税务报警。灵活用工平台可以为企业提供合理的开支发票，企业有了发票可以规避税务风险，抵扣收入结算，提高企业盈利。
2、用工成本增加：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
3、弹性用工需求：可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
4、发票缺失：企业有支出没有发票，容易引起税务报警。灵活用工平台可以为企业提供合理的开支发票，企业有了发票可以规避税务风险，抵扣收入结算，提高企业盈利。
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第1个回答 2020-04-08
《灵活性用工》
可以帮助企业解决的十大问题
①企业战略灵活性
②经营管理灵活性
③用工数量灵活性
④工作时间灵活性
⑤工作地点灵活性
⑥部门职能灵活性
⑦职位岗位灵活性
⑧用工方式灵活性
⑨管理方式灵活性
⑩薪酬方式灵活性
帮助企业解决招人，用人，留人，降低用工成本以及用工风险本回答被提问者采纳
可以帮助企业解决的十大问题
①企业战略灵活性
②经营管理灵活性
③用工数量灵活性
④工作时间灵活性
⑤工作地点灵活性
⑥部门职能灵活性
⑦职位岗位灵活性
⑧用工方式灵活性
⑨管理方式灵活性
⑩薪酬方式灵活性
帮助企业解决招人，用人，留人，降低用工成本以及用工风险本回答被提问者采纳
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