提离职后领导不同意,就留下来了,结果老板又后悔了又让你走,请问走什么途径解

书面提离职10月23号，老板不同意挽留，考虑各种原因就留下来了，后面老板又后悔了又想让我走，并且在11月27号已经过了一个月的离职流程上签批了同意，请问是否可要求赔偿，这算是公司想跟我解除劳动关系

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推荐答案 2018-12-03

其实你提了离职，就像开弓没有回头箭一样，你在领导心里就已经打折扣了。老板的挽留只是象征性，你留下来没有任何好处。
我觉得这种状况应该无法申请赔偿。你提交了离职申请，他同意这已经是一个完整的流程，不存在你被解雇。
不知道我有没有表达清楚，简单来说，就是你被你的老板阴了一把。

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第1个回答 2021-07-05

正在遭遇你一样的经历，不知道能不能拿到赔偿？你最后拿到赔偿了吗？怎么解决的？

第2个回答 2018-12-03

看领导不让你走的原因和你个人的想法；
如果是真诚的挽留，而且这个工作也有发展空间，那是为你好，你不妨再考虑考虑去留；
如果是刁难，你也真的不喜欢这个环境和人员，那就正式递交辞呈，耗足一个月，就可以依法离职。
在后一种情况下，千万不要说走就走，一个月后才可以不留下任何把柄的走哦。本回答被网友采纳

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