提离职后可以反悔吗？主要看下面三点：
1. 看之前提出的离职原因是什么
离职原因如果是个人方面的原因，还有机会。个人可以找上司坦白，表示原定的个人方面计划有变，不打算辞职了，询问上司能不能留下。
如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的，不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失，在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险，上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你，对你委以重任。
2. 看离职程序走到哪个阶段
如果个人只是口头上表达离职的想法，没有正式提出书面的离职申请，公司也没有启动离职流程，那么是可以与公司或是上司协商的，有留下来的可能。
3. 看与直属上司的关系
如果与上司关系不错，坦诚相告，比较容易取得上司的谅解，留下来的机率也会很高。在与上司的沟通中，可以尝试这样“补救”：和上司直接说自己的辞职行为冲动了，考虑事情不成熟，冷静之后决定不辞职了，今后一定对工作尽心尽力。这里还可以详细地说一说自己接下来的工作计划和方向。当然要做好不能挽回的思想准备。
最后提醒一句：离职是三思后的决定，离职的话一旦说出口，就把主动权交给了别人。倘若上司开明，你还有机会留下；如若不然，你连反悔的机会都没有。打工人，我们还是要把主动权留在自己手里方为上策！
本回答被网友采纳职场不是商场，不是你想来就来想走就走！
上周，一位网友也遇到了这样的事：
上海一位职场人刘先生，被推荐一份新工作，虽然工资没有达到满意的程度，但公司品牌、氛围还不错，关键是不用加班……
刘先生刚刚走完终面，双方感觉动都不错，但offer还没有发。他回到公司就向领导提出离职。在领导的再三挽留下，刘先生还是坚持自己的选择。领导无奈，最终同意他离职。但遗憾的是，虽然刘先生对薪酬不算满意，以为十拿九稳就直接辞职了，但是最后也没有接这个offer。
在得知没有拿到offer的当天晚上，刘先生失眠了。失眠的原因是新公司没有拿到，原单位很可能就回不去了……
但刘先生还是死马当活马医，第二天一大早去找领导沟通自己想明白，不想离职了。他的领导对刘先生说：
1、你的离职手续已经全部签过字了。
2、你不是不想离职，而是你去的那家公司给你的薪酬较低导致你不想离职。
刘先生还是没有保住自己的工作，“裸辞”了……
老王认为，职场不是商场，不是你想来就来，想走就走的地方。就像刘先生在处理自己离职的事情上，显得非常不成熟一样。
正常的做法：
1、在没有接到offer之前，是不能向原单位提出离职的。好让自己处于一个能守能攻的境地。
2、即使自己不愿意接受低薪酬的offer，也不能欺骗领导说自己想明白了。根据老王对职场的观察，很多人上班去面试、或周末去面试，你的领导肯定会知道。因为你的领导天天在想着这个“玩人”。很多时候，不到万不得已的时候，你的领导是不会揭穿你的谎言，一旦被揭穿了，你的路就会被彻底堵死了。
3、对于刘先生来说，老王建议最好的选择就是离职。你想想，如果你的领导不同意你再回去，你的面子荡然无存；如果你领导同意你回去，你在其他同事面前也很别扭。最好的方法就是赶快找工作。因为工作并非如想象般地难找，只要能力不差还是可以找到的。
那么，对职场人该如何做呢？老王建议：
1、都是成年人了，都要为自己说过的话、做过的事情买单。职场上，你要永远相信，自己犯错的时候没有人会替你买单。
2、好马可以吃回头草，但前提你的领导要能接收你。如果你离职的时候和领导关系搞得很僵，你想吃回头草，都不行。人在职场，想办法处理好与周围的人际关系。因为职场就是处理人际关系而得到好结果的过程。但老王不建议你因为处理人际关系而跪舔他人。
3、职场不要裸辞，最好的方法是骑驴找马。职场，裸辞是非常不理智的行为。前几天看到一条搞笑的短视频，一位卖车的女孩子正在给顾客讲解车的时候，突然听到“已到账500万”，马上甩出手中的本子，不干了。最后被客户叫住了，不是你的手机到账500万……
这说明什么？不理智。如果真正理智的人，哪怕是自己到账500万也不能离职甩脸走人。不管是职场，还是生活，你迟早会为你的不理智行为买单的。
最后，如果自己已经向领导提出了离职，还想回去，该怎么办呢？老王建议：
1、你可以找领导面对面沟通，但前提是你的业绩不错、离职时没有得罪你的领导。只要你很真诚地沟通，你的领导会理解你的。但有些领导，宁愿没有人用，也不会招聘“背叛”自己的人。
2、如果你和你领导关系不是特别好，可以找一个你领导非常信任的同事，帮你私下问问或帮你说说好话。
3、领导也是员工，或许在领导的上司面试经常被训。从这一点出发，你想办法让你领导心里满意、让你领导感觉自己是受尊重的。这时，你主动找领导沟通，真诚地交流，承认自己不理智的行为，保证以后不这样做了等等。这或许可以解决你眼下的问题。
写在最后
让人失去理智的，常常是外界的诱惑；让人耗尽心力的，往往是自己的不理智。