什么是工资定额制？

Question

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Answer 1

一种观点认为，定额工资是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度。还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。
定额工资制应包括三个组成要素：第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核；第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多，其工资就多；完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制；反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。

Answer 2

打个比方：我是老板，你是员工。如果你来我的工厂里上班，不管我的生意好坏，一年给你六万元工资。这个工资是定额的，称为定额计酬，简称定额制。追问

哇，太棒了，是我想要的回答，谢谢你

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Answer 3

人工工资概预算定额就是一种用来计算人工工资的类似于标准的书籍，当涉及一个工程的人工工资概算时，可以参考定额里面的用工单价和用工数量，核算成本，而且一般是一个省通用一套该定额。只是参考性质的，不是必须的执行。作用：（1）概算定额是扩大初步设计阶段编制设计概算和技术设计阶段编制修正概算的依据；（2）概算定额是对设计项目进行技术经济分析和比较的基础资料之一；（3）概算定额是编制建设项目主要材料计划的参考依据；（4）概算定额是编制概算指标的依据；（5）概算定额是编制招标控制价和投标报价的依据。

Answer 4

一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。

Answer 5

就是死工资吗