宜春军队文职委任制和聘任制有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

1. 宜春军队文职委任制和聘任制的区别是什么？
委任制，也称任命制，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。在文职人员制度中，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。
2. 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
3. 19年的社招也出现了委任制岗位。进入委任制岗位的文职人员，身份上类似公务员，不需要签订合同，是真真正正的铁饭碗。虽然不签订合同，但是社招到委任制岗位的文职人员仍有实习期，一般为六个月。需要签订合同的，我们称作聘用制专业技术文职人员，来源于社会招聘，它适用于面向社会招考的文职人员。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用局旁人单位应当与其签订聘用合同。
4. 聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
5. 为了使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。