管理岗不签合同吗?军队文职委任制和聘用制区别

Question

如题所述

Answer 1

军队文职管理岗位是否签订合同？军队文职委任制与聘用制的区别是什么？
通过查看《2022年全军面向社会公开招考文职人员公告》中的图片，我们可以了解到2022年军队文职招聘分为管理岗和技能岗两种。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。那么，管理岗是否也需要签订合同呢？答案是，管理岗属于委任制，不需要签订合同。
文职人员聘用制度包括委任制和聘用制两种任用方式。1、聘用制下，新录用人员会签订聘用合同，合同期限通常为3-5年。虽然理论上存在被辞退的可能性，但在实际工作中相对稳定。如果表现良好，不遇到单位或岗位撤销等情况，安稳工作至退休是没有问题的。2、委任制则不需要签订合同，只要不犯原则性错误，员工可以一直工作至退休。在报考时，如何区分这两种岗位呢？通常在官网发布的岗位表中，某些岗位后会标明(科级副职以下)、(科级正职以上)等字样，这类岗位即为管理岗，也就是委任制，不需要签订合同，可以一直工作至退休。
文职人员的职业稳定性强，发展路径顺畅，发展空间广阔，工资待遇高于地方机关和事业单位，因此日益受到考生的青睐。文职人员岗位已成为高校毕业生和全社会人才就业的重要选择，也是为自己拓宽职业道路、增加优质选项的一个好选择。