66问答网
所有问题
公司员工周一到周五不准请事假,周六周日提前两天才能请事假,这种规定合理吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-09-13
不合理,哪一天有事又不是像法定节假日那样固定,
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/UDsDs92Dv9D999n9sD9.html
相似回答
如果
请事假
里面含周六周日
,周六周日
算
事假吗
答:
根据劳动法的相关规定,如果劳动者有需要请事假。
那么周六周日是不算在事假内的
,事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日是不算在事假里面的。同时,用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。一、按照规定事假包括周六日吗 《劳动法》对我国劳动者的劳动时间作出了规定,劳动...
员工
休息
周五
的
事假,周末
算
吗?
答:
员工请事假,
周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
请事假
休息这段时间含
周六
和
周日两天
不上班,但也算缺勤
合理吗
答:
肯定不合理
,周六周日两天是法定的双休日,无论是请事假,病假这两天都不能算缺勤
请问请国企
事假,周五事假
下
周一事假,
中间的
周六周日
算
事假吗?
答:
如果他请假是从周三请到周日,这段时间的,那么他实际的请假时间应该算到周三到周五,就是说算三天事假
。如果是从周三请到下周一的,那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的,如果说不是算调休的话,那么那两天周末应该择出来,不扣除工资的。
公司
出了个通知
,规定不准请事假,
当月请事假满5天就申请自动离职。我想...
答:
劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资 因为不知道你公司的具体情况(因如果你公司是个家族
企业,
或关系太多。),当然你不太好管理。不过按正常的管理办法也不是不好管,制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期...
请问劳动法中是怎么
规定
请假的,详细疑问如下?
答:
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、
事假员工
因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
大家正在搜
公司不准请假合理吗
员工请事假不批合法吗
公司不准员工请假是否违法
员工请假不批算旷工吗
员工请假一个月合法吗
员工请病假有工资吗
请一个月事假有工资吗
员工事假工资怎么算
员工事假最多请多久
相关问题
事假怎样扣工资?
周一到周五有事假,周六日加班了,工资怎么算,加班会低到事假中...
请问周一到周五晚上公司安排加班有事不加算不算事假?
周一至周五事假,周六周日算事假吗