新公司通知面试，为什么都要问是离职还是在职？

Question

如题所述

Answer 1

通知面试时询问，基本都是进一步的确认，因为你离职还是在职，简历上都很容易看得出来，之所以要再确认下，是因为离职和在职有很大不同。本文就来简单分享一下这方面的知识：

首先最显而易见的是入职时间如果是离职状态，谈妥了，分分钟可以上岗。但如果还在职，虽然一般而言提出离职后，交接的周期是一个月，但中间有没有什么变数，都未可知。比如，万一被加码挽留了呢，新公司多给两千块，老东家一狠心多给三千元，得咧，到嘴的鸭子保不齐就飞了。或者，老东家死活不放人，一会儿大棒一会儿甜枣，偏偏你是个心软的主，一拖再拖，新公司等的花儿都谢了……

再有就是便于HR确定谈判策略，离职的，多半急于确定工作；在职的，骑驴看唱本走着瞧，找马这事儿，没那么急，肯定是各方面条件有很大提升了，才想叛变革命。所以，谈薪的方式方法，都不一样。着急地，压压价，没准对方就从了。不着急的，且谈着呢。如果候选人已经离职，那么HR跟候选人薪酬谈判的范围是-10%~10%之间，如果是在职人员，HR跟候选人薪酬谈判的范围是0%~30%之间。就是在候选人现在的薪酬基础上调整的范围。既然是挖人，往往要付出较大的代价，所以理论上，不建议裸辞，最好骑驴找马，一来有主动权，二来没空窗期。

接下来就是确定再次面试的时间，如果离职了，代表着随时有空。但如果在职，存在不方便请假，或不想请假的可能性，那么就要安排在晚上或周末面试。无论离职还是在职，面试官都会非常关注你为什么离职，或者为什么想要离职，这可以看出来你的择业观，你是否足够职业，比如，如果面试官问你当前公司的商业机密，你是否会透露，这可能是一个小测试。

Answer 2

最显而易见的是，入职时间如果是离职状态，谈妥了，分分钟可以上岗，但如果还在职，虽然一般而言提出离职后，交接的周期是一个月，但中间有没有什么变数，都未可知比如，万一被加码挽留了呢，新公司多给两千块，老东家一狠心多给三千元，得咧，到嘴的鸭子保不齐就飞了，或者，老东家死活不放人，一会儿大棒一会儿甜枣，偏偏你是个心软的主，一拖再拖，新公司等的花儿都谢了