通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职呢？

Question

如题所述

Answer 1

通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。

一、为了辨别求职者投简历的目的

要知道，在职的求职者与离职的求职者在求职目的上有所区别，这是因为有的求职者可能本身就在职，只是想寻找更好的机会所以才向外投简历，可有的求职者却是因为自身没有工作，所以才需要寻找一份工作来获得经济收入。而对于HR来说，弄清楚求职者的目的能让他们在面试过程中更占据优势，同时也能让他们更好地利用手中的筹码去打动求职者。这样一来，HR说服求职者进入公司工作的把握将会大大增加，他们也能更好地完成公司布置下来的招牌要求。

二、为了能更方便的与求职者约定面试时间

对于离职的求职者来说，他们由于时间比较充裕，因而在确定时间时，HR只需要确定相关面试人员的时间即可。可若是在职的求职者就不一样了，HR还要根据对方时间来安排己方人员的时间，总体而言会更费事一些。所以从这方面上来说，HR通知面试时询问求职者是离职还是在职，就是为了能更好地与对方确定好面试时间，让自己能将面试工作安排得更为妥当。

当然了，有的HR为了能确定求职者是否可以快速入职，也会在通知面试时先询问求职者是在职还是离职，然后根据求职者回答再告知他是否获得了面试资格。但说到底，这并不是HR会询问求职者是在职还是离职的主要原因，他们更多的还是为了确定求职者投简历的目的，以及为了能更方便的与求职者约定面试时间。

Answer 2

这样可以确定，你能不能在规定的时间来上班，如果离职就完全没有问题，如果是在职，则会考虑你离职的时间。

Answer 3

因为有些岗位要人比较急，如果你在职，他们可能会不愿意录用你。

Answer 4

因为他们想要尽快招到人，如果你是在职的人，你到职时间还要很久。