根据您的情况，我结合我这些年职场上的经验，有以下三点分析与推断：
一、首先，你的领导肯定知道你有能力的，对于人才，他自然会更加的倍加珍惜，所以吵架后，他也会反思自己在工作中是否也存在一定的错误，想通了，自然就觉得你的做法有一定的道理。
二、了解你对这份工作的态度是很认真的，一个有能力的人，对工作一丝不苟，很容易发现工作中所存在的问题，这时候就很难避免与领导产生分歧，所以在这点上，他看到了你认真、一丝不苟的工作态度，他开始赏识你。
三、俗话说，柿子都挑软的捏。这句话其实是有一定的道理的。在排除以上两种可能，那就还有可能他怕你了。因为并不是所有的领导都是好领导，有些靠关系上位的，所以有存在欺软怕硬的领导。而对于态度硬气，处事认真的下属，在吵架后，他知道你不好欺负，态度就会好很多。
职场生活
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-31
当你和单位的领导吵架之后，他反而对你态度更温和了，其实就我来看，这未必是一件好事，不管怎样，我们都应该克制自己的脾气与情绪，尽可能不要和单位的领导吵架，而你在和单位的领导吵架之后，他之所以对你的态度更温和，很有可能出于以下几方面的原因而考虑的。
首先你和自己在单位的领导吵架之后，对方对你的态度更温和了，未必说明对方就因此而怕你有意的在向你示弱，领导之所以能够成为领导，必然是有着自己的过人之处，对方之所以这样做，一方面既体现了自己的格局和胸襟，另一方面也很有可能是有意的在麻痹你，想要通过这样的方式让你放松，对于他的戒备，然后再找准一个时机，对你做出致命一击让你在这个单位中彻底的呆不下去。
而另一方面来说，就算你的领导是那种欺软怕硬的人，在和你发生吵架之后，认识到你是一个不好惹的人，有意的对你让步，那对你来说也未必是一件好事，因为你要明白，在这个单位中，对方所处的位置比你要高，即便是因为他一时顾及你，不敢招惹你，但是在以后的工作中有合适的时机，那么还是很有可能会报复你的，所以你不要认为和领导吵架之后，他对你态度温和，你就在单位有了优越感，还是应该尽可能让自己意识到这对于你来说其实是一个很危险的行为。
其实在工作中我们有情绪都是正常的，但是我们一定要学会尊重自己的领导，即使有意见也应该私下沟通交流，不应该采取和领导吵架的方式来解决，这样指挥使自己在职场的发展受限，甚至有可能送自己的职场生涯。
方法一：认真工作。
无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。
方法二：态度要好。
虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。
方法三：主动表示歉意。
如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。
方法四：不要太固执。
有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。
方法五：主动做事情。
吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。
方法六：放松自己。
和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。
首先你和自己在单位的领导吵架之后，对方对你的态度更温和了，未必说明对方就因此而怕你有意的在向你示弱，领导之所以能够成为领导，必然是有着自己的过人之处，对方之所以这样做，一方面既体现了自己的格局和胸襟，另一方面也很有可能是有意的在麻痹你，想要通过这样的方式让你放松，对于他的戒备，然后再找准一个时机，对你做出致命一击让你在这个单位中彻底的呆不下去。
而另一方面来说，就算你的领导是那种欺软怕硬的人，在和你发生吵架之后，认识到你是一个不好惹的人，有意的对你让步，那对你来说也未必是一件好事，因为你要明白，在这个单位中，对方所处的位置比你要高，即便是因为他一时顾及你，不敢招惹你，但是在以后的工作中有合适的时机，那么还是很有可能会报复你的，所以你不要认为和领导吵架之后，他对你态度温和，你就在单位有了优越感，还是应该尽可能让自己意识到这对于你来说其实是一个很危险的行为。
其实在工作中我们有情绪都是正常的，但是我们一定要学会尊重自己的领导，即使有意见也应该私下沟通交流，不应该采取和领导吵架的方式来解决，这样指挥使自己在职场的发展受限，甚至有可能送自己的职场生涯。
方法一：认真工作。
无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。
方法二：态度要好。
虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。
方法三：主动表示歉意。
如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。
方法四：不要太固执。
有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。
方法五：主动做事情。
吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。
方法六：放松自己。
和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。
第2个回答 2022-12-31
当你和单位的领导吵架之后，他反而对你态度更温和了，我的看法如下几点：
1.和领导吵架后，这未必是一件好事，不管怎样，我们都应该克制自己的脾气与情绪，尽可能不要和单位的领导吵架，而你在和单位的领导吵架之后，他之所以对你的态度更温和，很有可能出于以下几方面的原因而考虑的。
2.首先你和自己在单位的领导吵架之后，对方对你的态度更温和了，未必说明对方就因此而怕你有意的在向你示弱，领导之所以能够成为领导，必然是有着自己的过人之处，对方之所以这样做，一方面既体现了自己的格局和胸襟，另一方面也很有可能是有意的在麻痹你，想要通过这样的方式让你放松，对于他的戒备，然后再找准一个时机，对你做出致命一击让你在这个单位中彻底的呆不下去。
3.另一方面来说，就算你的领导是那种欺软怕硬的人，在和你发生吵架之后，认识到你是一个不好惹的人，有意的对你让步，那对你来说也未必是一件好事，因为你要明白，在这个单位中，对方所处的位置比你要高，即便是因为他一时顾及你，不敢招惹你，但是在以后的工作中有合适的时机，那么还是很有可能会报复你的，所以你不要认为和领导吵架之后，他对你态度温和，你就在单位有了优越感，还是应该尽可能让自己意识到这对于你来说其实是一个很危险的行为。
1.和领导吵架后，这未必是一件好事，不管怎样，我们都应该克制自己的脾气与情绪，尽可能不要和单位的领导吵架，而你在和单位的领导吵架之后，他之所以对你的态度更温和，很有可能出于以下几方面的原因而考虑的。
2.首先你和自己在单位的领导吵架之后，对方对你的态度更温和了，未必说明对方就因此而怕你有意的在向你示弱，领导之所以能够成为领导，必然是有着自己的过人之处，对方之所以这样做，一方面既体现了自己的格局和胸襟，另一方面也很有可能是有意的在麻痹你，想要通过这样的方式让你放松，对于他的戒备，然后再找准一个时机，对你做出致命一击让你在这个单位中彻底的呆不下去。
3.另一方面来说，就算你的领导是那种欺软怕硬的人，在和你发生吵架之后，认识到你是一个不好惹的人，有意的对你让步，那对你来说也未必是一件好事，因为你要明白，在这个单位中，对方所处的位置比你要高，即便是因为他一时顾及你，不敢招惹你，但是在以后的工作中有合适的时机，那么还是很有可能会报复你的，所以你不要认为和领导吵架之后，他对你态度温和，你就在单位有了优越感，还是应该尽可能让自己意识到这对于你来说其实是一个很危险的行为。
第3个回答 2022-12-31
你不发威，领导会当你是只“病猫”！
其实这种现象不仅仅存在于职场中，在生活中，这样的人也比比皆是。
俗话说“得寸进尺”，你会发现总有那么几个人，每天都在疯狂试探你的“底线”，你没有招惹他，他却拼命的找你麻烦，其实就是在试探你的底线在哪。
如果你屡次忍耐，那么你在对方的眼里，你的底线就会越来越低，变成一个“很好说话又没脾气的人”。
这种人时间久了，也许就会变成传说中的“老好人”，一味的忍让，却让对方变本加厉的伤害你。
而假如在他第一次就触碰到你底线和原则的时候，你反抗了，那么他就会明白这就是你的底线，变不会再往下继续试探。
并且这种人一般有着“欺软怕硬”的习性，你越是厉害，他对你反而会越好，因为他其实并没有什么真本事，而是借用表面上的“强势”来掩盖自己内在的“虚弱”，也就是“外强中干”。
所以，职场中我们在面对这样的人，可以做好以下2点：
一、找到自己的“原则”和“底线”
生而为人，一点要有自己的“原则”和“底线”。
那么如何才能寻找到自己的原则和底线？
就好比领导让你们今晚通宵加班赶出一个项目来：
A认为在保证自身健康的前提下，最多只能加班到8点，那么8点就是A的原则和底线；
B认为虽然通宵加班很伤身体，但觉得自己还年轻，忍忍就过去了，那么通宵加班就是B的底线。
最后领导让A加班到8点回家，而B一直加班到第二天项目顺利上线后，继续待到下班后才回家。
这其实是我之前遇到过的一个真实案例，那个A就是我自己，因为我实在不能接受“通宵加班”这种事情，这就是我的底线。
如果老板执意如此，那么计算一下“时薪”也会知道这不是一笔划算的“买卖”，那么离职也并不觉得可惜。
而事实证明，老板并没有这么做，之后有加班的事情也很少来找我，因为他知道我的底线就是“不能加班”。
二、自己的“原则”和“底线”一定要坚守住！
相信不少人其实是有自己的“底线”和“原则”的，但一遇到事情就容易被“放弃”和“遗忘”。
说白了就是不懂得“拒绝”。
职场中有不少员工都是领导给分配多少任务，就做多少任务，但时间久了，你会发现，你“单位时间”内的任务量变得越来越多，压力越来越大。
好比你以前一天能够完成100%的工作量，你完成的很快又很好。
现在领导一天给你安排的工作量变成了150%，你咬咬牙，还是在下班前完成了。
后来领导又给你分配了一天200%的任务量，你有点生气，有点委屈，但是在“气愤”的情绪下，你挤了挤休息的时间，加了会班，还是漂亮的完成了领导给你分配的任务。
......
以此类推，你就像瓶子里的沙，晃一晃，还是能往里继续装的。
所以“原则”这个东西，每个人自己都要“守护好”，你不守护，没有人知道你的“原则”和“底线”在哪里，他们只会不断地往下试探，也许这就是人的本性。
太容易得到的东西，不会的珍惜。
但无论如何，作为一个成年人，在职场中，我们不能别人说什么，我们就干什么，这样不仅不会得到领导的“尊重”和“赏识”，反而他会觉得你是一个没什么本事又好拿捏的人。
这就是为什么和领导吵架后，他反而对你的态度更加温和了的原因，坚守好自己的“原则”和“底线”，才能走得更加长远。本回答被网友采纳
其实这种现象不仅仅存在于职场中，在生活中，这样的人也比比皆是。
俗话说“得寸进尺”，你会发现总有那么几个人，每天都在疯狂试探你的“底线”，你没有招惹他，他却拼命的找你麻烦，其实就是在试探你的底线在哪。
如果你屡次忍耐，那么你在对方的眼里，你的底线就会越来越低，变成一个“很好说话又没脾气的人”。
这种人时间久了，也许就会变成传说中的“老好人”，一味的忍让，却让对方变本加厉的伤害你。
而假如在他第一次就触碰到你底线和原则的时候，你反抗了，那么他就会明白这就是你的底线，变不会再往下继续试探。
并且这种人一般有着“欺软怕硬”的习性，你越是厉害，他对你反而会越好，因为他其实并没有什么真本事，而是借用表面上的“强势”来掩盖自己内在的“虚弱”，也就是“外强中干”。
所以，职场中我们在面对这样的人，可以做好以下2点：
一、找到自己的“原则”和“底线”
生而为人，一点要有自己的“原则”和“底线”。
那么如何才能寻找到自己的原则和底线？
就好比领导让你们今晚通宵加班赶出一个项目来：
A认为在保证自身健康的前提下，最多只能加班到8点，那么8点就是A的原则和底线；
B认为虽然通宵加班很伤身体，但觉得自己还年轻，忍忍就过去了，那么通宵加班就是B的底线。
最后领导让A加班到8点回家，而B一直加班到第二天项目顺利上线后，继续待到下班后才回家。
这其实是我之前遇到过的一个真实案例，那个A就是我自己，因为我实在不能接受“通宵加班”这种事情，这就是我的底线。
如果老板执意如此，那么计算一下“时薪”也会知道这不是一笔划算的“买卖”，那么离职也并不觉得可惜。
而事实证明，老板并没有这么做，之后有加班的事情也很少来找我，因为他知道我的底线就是“不能加班”。
二、自己的“原则”和“底线”一定要坚守住！
相信不少人其实是有自己的“底线”和“原则”的，但一遇到事情就容易被“放弃”和“遗忘”。
说白了就是不懂得“拒绝”。
职场中有不少员工都是领导给分配多少任务，就做多少任务，但时间久了，你会发现，你“单位时间”内的任务量变得越来越多，压力越来越大。
好比你以前一天能够完成100%的工作量，你完成的很快又很好。
现在领导一天给你安排的工作量变成了150%，你咬咬牙，还是在下班前完成了。
后来领导又给你分配了一天200%的任务量，你有点生气，有点委屈，但是在“气愤”的情绪下，你挤了挤休息的时间，加了会班，还是漂亮的完成了领导给你分配的任务。
......
以此类推，你就像瓶子里的沙，晃一晃，还是能往里继续装的。
所以“原则”这个东西，每个人自己都要“守护好”，你不守护，没有人知道你的“原则”和“底线”在哪里，他们只会不断地往下试探，也许这就是人的本性。
太容易得到的东西，不会的珍惜。
但无论如何，作为一个成年人，在职场中，我们不能别人说什么，我们就干什么，这样不仅不会得到领导的“尊重”和“赏识”，反而他会觉得你是一个没什么本事又好拿捏的人。
这就是为什么和领导吵架后，他反而对你的态度更加温和了的原因，坚守好自己的“原则”和“底线”，才能走得更加长远。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-20
当你和单位的领导吵架之后，他反而对你态度更温和了，其实就我来看，这未必是一件好事，不管怎样，我们都应该克制自己的脾气与情绪，尽可能不要和单位的领导吵架，而你在和单位的领导吵架之后，他之所以对你的态度更温和，很有可能出于以下几方面的原因而考虑的。
首先你和自己在单位的领导吵架之后，对方对你的态度更温和了，未必说明对方就因此而怕你有意的在向你示弱，领导之所以能够成为领导，必然是有着自己的过人之处，对方之所以这样做，一方面既体现了自己的格局和胸襟，另一方面也很有可能是有意的在麻痹你，想要通过这样的方式让你放松，对于他的戒备，然后再找准一个时机，对你做出致命一击让你在这个单位中彻底的呆不下去。
而另一方面来说，就算你的领导是那种欺软怕硬的人，在和你发生吵架之后，认识到你是一个不好惹的人，有意的对你让步，那对你来说也未必是一件好事，因为你要明白，在这个单位中，对方所处的位置比你要高，即便是因为他一时顾及你，不敢招惹你，但是在以后的工作中有合适的时机，那么还是很有可能会报复你的，所以你不要认为和领导吵架之后，他对你态度温和，你就在单位有了优越感，还是应该尽可能让自己意识到这对于你来说其实是一个很危险的行为。
其实在工作中我们有情绪都是正常的，但是我们一定要学会尊重自己的领导，即使有意见也应该私下沟通交流，不应该采取和领导吵架的方式来解决，这样指挥使自己在职场的发展受限，甚至有可能送自己的职场生涯。
首先你和自己在单位的领导吵架之后，对方对你的态度更温和了，未必说明对方就因此而怕你有意的在向你示弱，领导之所以能够成为领导，必然是有着自己的过人之处，对方之所以这样做，一方面既体现了自己的格局和胸襟，另一方面也很有可能是有意的在麻痹你，想要通过这样的方式让你放松，对于他的戒备，然后再找准一个时机，对你做出致命一击让你在这个单位中彻底的呆不下去。
而另一方面来说，就算你的领导是那种欺软怕硬的人，在和你发生吵架之后，认识到你是一个不好惹的人，有意的对你让步，那对你来说也未必是一件好事，因为你要明白，在这个单位中，对方所处的位置比你要高，即便是因为他一时顾及你，不敢招惹你，但是在以后的工作中有合适的时机，那么还是很有可能会报复你的，所以你不要认为和领导吵架之后，他对你态度温和，你就在单位有了优越感，还是应该尽可能让自己意识到这对于你来说其实是一个很危险的行为。
其实在工作中我们有情绪都是正常的，但是我们一定要学会尊重自己的领导，即使有意见也应该私下沟通交流，不应该采取和领导吵架的方式来解决，这样指挥使自己在职场的发展受限，甚至有可能送自己的职场生涯。
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