2019年9月10日入职公司，该公司说试用期三个月，结果被提前签了劳动合同，到现在一直不够买五险？

Question

2.3月份的工资拖欠到4月份才发的，也不按最低标准发工资，我可以直接提交离职之后走人吗?

Answer 1

你的工资的话，应该是最开始就谈好的呀，如果跟你的预期不一样，或者是跟公司开始和你谈的不一样，你是可以提交离职的，正常情况下，如果在试用期，你没有转正，即便是签了合同，你也可以提前三天通知到公司，如果转正的话。提前一个月通知公司，然后时间一到就可以办理离职了。

Answer 2

按照劳动合同法规定，企业应该自入职一个月内为职工缴纳社保。劳动合同中，应该约定了工资福利待遇，如果企业不能按照约定提供相关待遇，说明企业违约，可以提交辞职报告离职。

Answer 3

按照社会保险法和劳动合同法的规定，员工入职入职就应该缴纳组合缴纳社会保险，他没有给缴纳社会保险，况且他这个缴纳时间也推荐也推荐了你可以要求他们要求。另一个渠道就是你可以向劳动争议仲裁委提起仲裁要求给予支付，这是两个渠道防治法定的义务权利。