在职场上,谁都希望找到一家,
自己满意又有发展前景的公司,
但现实却总会相反,
很多人会因为种种原因辞职,
通常,在员工离职的时候,
最能看出来这个公司有没有必要继续留下去,
如果你在离职的时候,公司出现以下两种情况,
你一定不要犹豫,做好准备,还是趁早离职吧。
第一:老板故意为难。
在职场上,你离职时,老板的态度是什么样的呢?
其实,一位职场老油条告诉我,
判断一个公司辞职有没有辞对。就看离职时老板的态度。
小赵在一家公司待了三年了,年后准备辞职回老家发展,
本着替公司想的打算,他在春节前递交了辞职信,
因为他知道,年后再找合适的人选时间上就会很仓促。
其中一个关系好一点同事,还劝小赵说,这快过年了,
你还是拿到年终奖后再交辞职申请吧。
小赵却说干了这么多年,老板应该不是那样的人。
结果让小赵出乎意料 ,不仅年终奖是整个部门最少的。
还有一些手续齐全的发票,领导也以各种借口不批。
在职场上,对于有离职念头的员工来说,
都希望在离职前,能够留下一个好的印象。
但现实是,很多老板都会翻脸不认人,态度反差强烈。
这样的公司,不仅让当事人愤怒,也让其他在职员工心寒。
所以,早日离开也是一种受益。
第二:不尊重员工。
在职场上,同样的努力,不同的公司,
收获可能相差很多倍,为什么别人的公司会越来越好,
而有的公司就只能倒闭呢?
其实,我们可以发现,关键的一点就是:
是否尊重员工?
小王毕业后到了一家正规的大公司上班,
她平时工作很努力,也很认真,
在这家公司呆了3年以后,她想辞职。
在正式离职的那一天,她的领导说,
感谢她这些年为公司所付出的汗水,
肯定了她的成绩。也祝福她以后的工作越来越顺利。
同样是辞职,小李却有着不一样的待遇,
他告诉领导想要辞职之后,
领导先是好心洗脑,眼看不成,
就开始讽刺,最后在同事面前说,
你这能力,到哪都干不出什么业绩。
在职场上,好的公司会总结分析员工为什么离职,
会尊重员工的选择。
但不会给员工穿小鞋、使绊子,甚至翻脸不认人。
最后,总结一下吗,在职场上,
当你的工作很差想辞职的时候,
千万要牢记看公司,
以上这2点做的怎么样,
如果都有,这样的公司活该留不住员工,
你没有必要继续留下去,否则后悔又吃亏。
希望对你有所帮助。