当公司进入到一定困难的时候，我觉得可以根据具体情况来选择是留下还是跳槽。
我们之所以工作，大部分原因是为了生活，如果这个公司不能够给到自己满意的薪资，那么跳槽也是一件很正常的事情。当然公司遇到困难，我们也可以去帮忙渡过困难，公司在还有希望存活的前提下，我们去做这样一个决定，其实是对自己日后的发展有一定的好处。但是如果这个公司彻底没有经验下去的余地，在这样的情况下仍然坚持留下，只会浪费自己的时间。
一、我们需要学会判断公司是否还有生存机会。
在自己工作多年的公司里，公司的一些具体情况其实是很容易看得出来的。当一个公司遇到困难的时候，如果它的经济能力足够强大，那么这样的困难很容易就会得到解决。如果公司面临资金周转困难，或者是面临破产，那么人员变动和工作变动就会很大，这种情况下，自己也可以很好的判断自己是否可以离职另外找工作。
二、公司面临破产情况下，选择跳槽是正确的。
如果公司实在是经营不下去，我觉得应该要理智的做出跳槽选择，因为毕竟生活还需要继续。特别是一些有家庭的人，如果公司给不出工资，那么家庭的生活就会跟着变差，所以在这种情况下理智的选择跳槽，其实是一种非常正确的选择，我们不要因为愧疚而继续留在不可能有逆转机会的公司。
三、公司只是阶段性困难，可以留下，帮助公司渡过难关。
如果公司只是出现短暂性的经营状况不好，或者是财务危机，而不是公司策略出现问题，这样情况下公司是不会面临破产的。自己身为公司的核心人员或者老员工，就应该要跟公司一起共度难关。在关键时刻挺身而出，对于一个员工来说是一个非常好的发展机会，在日后公司有任何的机遇，老板都会首先想到一起共度难关的“英雄”。
我觉得离不离职完全是一个主观抉择，就看你本人更看重哪个方面。一般这时候每个人都会考虑四个因素，首先是金钱利益，其次是个人情感，然后是职业发展，最后是一个比较客观的问题，那就是重新求职的难度。你可以把这四个问题写在纸上然后进行分析，看最终对你有利的地方多还是不利的地方多，这样自然就可以得出否则离职的答案了。
第一，先看工资待遇能否接受
大家上班本质上都是为了挣钱，如果公司发展困难导致你薪资下调得非常厉害，那选择跳槽完全情有可原。毕竟干同样的活付出同等时间但回报一下子少太多，正常人都会接受不了。有时把你调到不擅长的岗位甚至导致工作量进一步变大，那在这里上班的投入与回报完全不成正比，此刻离职或许才是正确选择。当然如果你对薪资待遇没有那么敏感，降薪幅度在你的接受范围之内而且以后还有上调空间，那就没有必要草率离职，因为重新找工作会面临很多未知问题。
第二，再看对公司的感情深不深
在一个地方上班久了自然就会产生感情，比如工作内容上已经驾轻就熟，你要是彻底放弃这份活儿总会不习惯。还有你已经跟同事打成了一片，有些人甚至成为很要好的朋友，现在彻底离开他们似乎也有些舍不得。如果领导平时非常照顾你，正常人也念旧情不会这么狠心贸然出走。所以这里感情成为了决定是否离职的一个重要因素。
第三，仔细考量职业发展
如果你是一个基层员工那么就不存在这个问题，但假如你在这个公司身居高位，比如做到主管，经理，甚至副总级别，那么为了职业发展考虑离职绝不是一个好主意。要知道你肯定是在这个单位奋斗了好几年才爬上这个位置，以后凭借关系和个人能力甚至可以更上一层楼，但现在如果辞职那几乎等同于从头开始，这对于很多经历了职场风雨的中年人来说是不可接受的。从另一方面考虑危机也是转机，如果现在坚持下去与公司共患难，可能保不齐还会有升职机会。
第四，衡量求职难度
出去找工作就得重新准备简历然后找各种公司面试，你要做好心理准备以面对各种潜在风险，比如自己还适不适合求职，找不找得到心仪的公司，以及新单位待遇比不比得上现在的岗位等。必须先把下家找好然后再去考虑辞职问题，不然我建议还是先好好干现在这份工作。