怀孕了，工作量大怎么办？

Question

我30多岁了，好不容易怀上，第一胎，但是我的领导不仅没有给我减少工作量，反而让我写越来越多的报告。

我在事业单位后勤，是合同制，没有正式编制，我办公室加领导一共4人，除了领导，我们3个干活的都属于合同制员工。我和同事A是一个工种，另外一个同事是其他工种的。

我没怀孕前，我领导和同事A说以后我怀孕了，要照顾我，说得很好听。当我真正怀孕的时候，他们一句这样的话都不说，反而装傻。同事A和领导关系比较好，比我较早来这个部门，工作时间比我长，怀孕前领导就经常把应该我们两一起干的活，基本都分配给我一个人干，因为我和她工种差不多，领导如果分配6个任务，有4,5个都是分配我干，她就每天看手机电视。现在我怀孕了，领导为了刷在大领导面前的存在感，接很多活，又分给我，说“只有你行”，但大家也知道，事业单位，不会因为你多干活给你多发钱，我一分钱没多拿，又怀孕，干那么多活，就因为人家不会？！那个A也没想过要学习，因为她怕她学会了她就推不掉工作了。我知道，我领导知道这些情况，他就是装傻，所以现在工作有些多得让我喘不过气。比如这周：除了日常工作，他让我写了3篇报告，每篇都在9,10页左右。

我要怎么改变现状？我发觉，我婉转的和他说我来不及做，事情太多了，他会说：你分开做就行。一点没想过减少我的工作量，让A同事分担一点。现在就是，我一个孕妇使劲每天打报告，人家在一边天天玩。

Answer 1

我认为量力而行吧，你现在怀孕，也不能太累，不然你身体也吃不消。你领导他们既然装傻，也是吃定你下不了面子，那你就和他们明说，工作量太大，而且你现在身子重，效率低，他们如果把事情强塞给你，你完不成就是了。听你的形容，也不是人员紧张，别人休息，却让你这个孕妇干活，如果不是有人故意整你，就是你们领导不公，对于这些情况，你没必要任劳任怨，你领导既然说只能你才能做下这活，你就说你累着了，刚好给其他员工锻炼的机会，不然，你休产假公司就完蛋了。你看看你领导怎么说？

Answer 2

怀孕的事情要给单位领导写个报告要求调换一下工作岗位，现在单位都比较人性化了，应该会给你调换岗位。但不排除有些单位对待这种事情是很损的，尤其是一些个体或私企，他们为了剩下一点生育补助和假期，在明知女职工怀孕的前提下不但不给减轻工作量，而且会像你所说反而增加工作量，用这种方法把你逼走，这样单位既剩了生育补助，又不用给你失业补助，他们这种做法的确太不够人性化，太损了。希望你能够多咨询一下有关这方面的知识，拿起法律武器来维护你的正当利益。

Answer 3

怀孕期间工作确实不能太劳累，否则会影响胎儿的正常发育，孕妇身体会吃不消的，建议你和领导好好沟通一下，就说做的时间久了容易劳累，如果休息时间长了，工作又做不完，让领导给你安排别人分担一些，这种情况领导应该会理解的

Answer 4

根据你的描述，你的领导及同事对你很不公平。本身来说，你现在年龄大了，好不容易怀孕了，就应该好好地休息，以保胎为重，工作丢了，以后还可以再找，更何况工作还不是很好，觉得丢了可惜。当然最终怎么决定，还是看自己。

Answer 5

你自己可以直接和，上次好好的沟通一下，这样子比较好一些，实话实说吧，如果实在不行的话，自己再想办法，毕竟现在还是要以宝宝为主，比如请假休息，想办法去医院开一张休假证明。你请一个月假，活自然就派到她们手里了，她不学也得学，你现在怀孕了单位领导不能把你怎么样，累了立马请假休息，你的同事就那个德行，没办法！等你休完假回去，看他们还有什么借口，把工作全都推给你做。