第1个回答 2022-08-27
员工的薪资是直接影响到企业员工去留的问题，身边很多这样的问题，比如内说，很多人因为薪资待遇不容好就离职了，还有很多因为企业学习不到新的东西就是辞职了，也有不喜欢企业环境的也有，很多的综合原因。但是薪资是很影响的，适当薪资待遇是可以激励员工和挽留员工。
第一，如果上下级薪酬差别大，那要看岗位职责了。好的公司 薪酬=能力=权利=责任。 上下级差距大，如果有合理的晋升制度，那么对下属工作积极性是个提高。但是一定要先设置好晋升规则，否则下面累的要死，上面只管理就拿高薪是不合理的。
第二，如果是同级别的工资差距大，这个就不正常了。因为人都有攀比心里。会造成部分员工不满。会产生矛盾，进而不容易管理。（例如工资少的不服从管理，撂挑子）建议基本工资一致，奖金根据员工表现发放。只要做的好，谁都可以多拿奖金。这样就会奖勤罚懒，企业良性发展。
第2个回答 2022-08-27
员工的薪资是直接影响到企业员工去留的问题，身边很多这样的问题，比如内说，很多人因为薪资待遇不容好就离职了，还有很多因为企业学习不到新的东西就是辞职了，也有不喜欢企业环境的也有，很多的综合原因。但是薪资是很影响的，适当薪资待遇是可以激励员工和挽留员工。
第一，如果上下级薪酬差别大，那要看岗位职责了。好的公司 薪酬=能力=权利=责任。 上下级差距大，如果有合理的晋升制度，那么对下属工作积极性是个提高。但是一定要先设置好晋升规则，否则下面累的要死，上面只管理就拿高薪是不合理的。
第二，如果是同级别的工资差距大，这个就不正常了。因为人都有攀比心里。会造成部分员工不满。会产生矛盾，进而不容易管理。（例如工资少的不服从管理，撂挑子）建议基本工资一致，奖金根据员工表现发放。只要做的好，谁都可以多拿奖金。这样就会奖勤罚懒，企业良性发展。
第3个回答 2022-07-27
不管是国企还是私企，不合理的薪酬绩效容易使团队分裂，大家不满意薪酬绩效制度从而多工作态度产生影响。干活多的拿钱少，干活少的拿钱多，这样谁还愿意干活。
第4个回答 2022-08-26
不合理的薪酬绩效对企业有什么危害吗？我觉得有长期以来会对于企业的发展以及企业的一种制度会产生一种不好的后果，让很多人会对于你这种企业的不信任，才从而对你的企业的工作上还有热情上都会出现一些不好的一种现象