面试的一家公司离职率非常高，要不要选择进入这家公司工作呢？

Question

如题所述

Answer 1

面试的一家公司离职率非常高，要不要选择进入这家公司工作呢？

1.不要。如果经常离开一个公司的员工是一些基层人员，这些基层人员做的工作又脏又累，工资又低。比如他们是一些一线的操作人员，一线的销售人员，或者是一些一线的业务人员。这些一线员工的辞职，可能跟他们的领导或者薪酬有关系。可能是公司给的工资不到位，或者是没有感受到领导的关怀。所以在这种情况下，他们自然会选择跳槽到其他公司。

2.劝你不要加入离职率高的公司，对你的长期职业规划不利。离职率高，说明公司管理存在一定问题。经常听到离职或想离职的同事抱怨。时间长了会否定公司的发展，职业目标不明确，会浪费时间，走很多弯路。如果中高层员工流失率高，说明这家公司问题严重。如果一个公司中层以上的人经常离开，这样的公司就没有留下来的必要。因为中高层的举报对象是他们的老板，中层以上的人经常离职，这至少说明这个老板有问题，或者说公司本来就有问题。如果这个公司的老板有三观不正，这是最严重的问题，会直接影响到企业的生存发展和你个人的前途命运。这根本不是钱多钱少能解决的问题。

3.为了避免进了一家公司之后才知道自己被骗了，在面试之前一定要彻底了解你要面试的公司。可以用之前在这家公司工作过的人的一些反馈，或者用网上对这家公司的一些评价来做一个判断。比如，你可以在做决定之前，在网上或者网上查一下对这家公司的评价。一般来说，那些离职率过高的公司，要么是领导或老板无能，要么是业务不景气或发展受限，要么是企业文化氛围不好。当然最重要的是待遇肯定好不了多少。

Answer 2

我认为是不需要的。既然离职率非常高，就说明这个公司肯定是不值得待下去的，可能是因为压力太大导致的。

Answer 3

我觉得不要选择进入这家公司，因为他的离职率比较高的话，肯定是这家公司他有一定的问题，也许是因为工作量比较大，也许是因为领导不好相处，慎重一点还是比较好一点。

Answer 4

不应该说明这个公司里面的管理方式真的不是特别好，所以才会让很多人接受不了自己，如果进去的话可能也会很早的离开。