跟老板起争执他想扣我工资这么办？

Question

如题所述

Answer 1

跟老板起争执，他想扣我工资怎么办？因为就因为你跟老板起争执，他要扣你工资，是不符合劳动法的，如果他真扣了，你可以到劳动仲裁部门申诉。

Answer 2

跟老板起争执了，如果他想扣你的工资，那么完全可以直接找老板理论。很多事情都是为了工作，所以说不应该牵扯到金钱方面的一些琐事。

Answer 3

法律途径的话就留下证据，去劳动部门告他，这样的结果是你得到了赔偿，但是这个工作你是干不下去了，你说谁才是赢家呢

Answer 4

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 5

这种事情无解, 你吃人家这碗饭, 就要服人家管, 如果实在不合适还是离职吧.

那些说老板扣工资违法的, 放心, 老板会合法地扣你工资.

扣奖金不扣工资. 这就合法了. 换一个名目而已.

不扣你工资. 大家每年都会不定期涨工资, 就不给你涨.

少给甚至不给福利.

工作上各种形式打压排挤.

工作上和谁关系不好, 都不要和老板关系不好.