不拍马屁的员工是不是没心眼每天有情绪？

Question

如题所述

Answer 1

1. 恰如其分的赞美。很多人认为拍马屁=赞美，说的也是很有道理的。毕竟人都喜欢听好听的话，对于赞美，没有人会不喜欢。但是赞美也是要恰如其分的，也就是真诚的赞美。就像现在的老师，每个小朋友都发奖状，以前有三好学生奖。现在除了三好学生，还有优秀宝贝，未来之星。这就是对学习差的小朋友恰如其分的赞美。
2. 拥有相同的爱好。这个就很好理解，首先一定要了解你自己的领导，了解他的兴趣爱好，然后找和他相同的兴趣爱好，这个一定要有相同的，没有可以培养一个。当你拥有相同的爱好的时候，你就可以和领导走得更近了，也就有话可谈了，再想拍马屁，还不是轻而易举。这种活动一般都是在私下里，跟工作无关，更能拉近你与领导的关系，领导对你的影响想不好都难。
3. 送礼。这个最简单，也最实在。很多人说，我不会和领导打交道，和领导一起紧张，不知道说什么？那行，送礼，你总会吧？够简单吧？这里，我们送礼，也一定要私下里送礼，并且不能盲目的送礼。例如，小明新进公司没多久，私下里买了两条芙蓉王给领导，让多关照。小王也是刚进公司没多久，赶上五一长假，买了三张附件旅游景点的门票送给领导，说是朋友免费送的。如果你是领导，你说你收谁的礼物？很明显，虽然小王说是免费的票，也没有提让你关照，但是这个人情你肯定记住了，一下子就对这个人有了好感。送礼一定要，有借口，把礼物一定要轻话，说的越不值钱越好，反正就是朋友白送的，做活动送的。领导也容易接受。

Answer 2

并不是每一个领导都喜欢拍马屁的员工，有些领导他们觉得一个喜欢拍马屁的员工不会是一个能够认真工作的好员工，他们也常常因为他们的花言巧语而感到厌烦。当然也有领导喜欢那些员工拍自己的马屁，喜欢别人一直捧着自己。

所以，如果是一个不会拍马屁的人想要得到领导的重用，那么就要分成两种情况来看了。

如果你的直属领导是一个不会被别人的马屁捧着的人，那么这就是一件很好的事了。如果你有实力的话，那么就只要你很强的实力，就算不会拍马屁也可以得到重用。你要做的事就是在公司勤奋地工作，好好地完成领导给自己的工作，表现出自己的实力。最好还要做一些超出工作预期的事情，让领导看到你是一个有实力能吃苦为公司工作的员工，那么领导自然就会重用你了。他们也是为公司着想的人，知道好的员工对公司的发展有多么的重要，他们肯定是会特别重视每一个好员工，不会错过一个好员工的。

如果你的直属领导是一个喜欢拍马屁的人，然后你又是一个不喜欢拍马屁的人，那想要得到领导的重用就比较麻烦了。因为他们不会喜欢不拍自己的马屁的人，他们不喜欢那个人那自然也就不会重用那个人了。所以想要得到重用那就不能指望自己的直属领导，而要尽量的在更高的领导面前表现出自己的实力，然后来得到重用。这样就不用受喜欢拍马屁的领导的压制了。

Answer 3

到公司上班不好好的工作，没有把心思放在工作上，那才是缺心眼。

Answer 4

不撇妈的，马屁的员工一般他们的都没得心眼儿，他们都是很耿直的人，还有个家庭条件很好的人，他们就是实实在在生活在自己的圈子里，但是这不是好现象，还是要学人交往撇领导的马屁。

Answer 5

不会拍马屁的员工是踏实努力的员工，时间会证明你的，一切烦脑是暂时的，拍马屁的员工最终是要讨太的。