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在职六年,签了两次劳动合同。合同到期,公司不续约。请问该主张赔偿2N,还是N+1?
我在职六年,连续签了两次三年的劳动合同。今年7月合同到期,公司不再与我续约。请问我该主张赔偿2N,还是N+1?坐标江苏南通,谢谢。
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推荐答案 2020-06-30
合同期满公司不续签应该的经济赔偿是(N):
劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果没有提前30天通知,需要额外再赔偿1个月工资(n+1)
2N是工资违法终止、解除劳动合同。不符合你的情况。
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...
合同到期,公司不续约
。
请问该主张赔偿2N,还是N+1?
答:
1. 如果您的劳动合同已经连续签订两次,并且合同到期后公司决定不续约,那么根据中国的劳动合同法,
您有权要求公司支付经济补偿
。2. 经济补偿的计算方式是根据您在公司工作的年限来确定的。每满一年,公司应支付给您相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不足一年,但超过六个月,也按一年计算;如果...
合同到期不
续签
公司
要
赔偿n+1还是2n
答:
第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;
即2N
。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或...
合同到期公司不
续签有
n+1赔偿
吗?
答:
1. 劳动合同到期后,如果公司选择不续签,根据《劳动合同法》的规定,公司需要向员工支付一定的经济补偿
。2. 具体的赔偿方式是,根据员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,则按照一年计算补偿。4. 如果员工工作年限不满六...
合同到期不续约
有
n+1
吗
答:
不一定。1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N
。2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是...
不续签是n
还是n+1
答:
合同到期公司不
续签赔偿n。
劳动合同
法并未规定合同到期是否续签需提前通知,因此,经济补偿不存在n+1问题。用人单位提出不续签的情况下,应支付劳动者经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月的工资。劳动合同终止后,双方协商一致,可以重新签订劳动合同。1. 合同到期公司不续签
赔偿n还是n+1?
如果用人...
合同到期,公司不
再续签
,请问赔偿
方案是N
还是N+1?
答:
合同到期,公司不
再续签
,赔偿
方案是N。
劳动合同
法并未规定合同到期是否续签需提前通知,所以经济补偿不存在N1问题。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,...
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