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2次合同到期不续签有补偿吗
两次
劳动
合同到期
,公司不再
续签
无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
因此,劳动者与用人单位连续签订
两次
固定期限劳动
合同
后,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者...
二次合同到期不续签赔偿
标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
2次合同到期
,公司
不续签有赔偿吗
?
答:
法律分析:第二次合同到期公司不续签的,则需要给员工支付补偿,标准按照工龄多少年支付多少个月工资
。劳动合同到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳...
第
二次
劳动
合同到期不续签赔偿
标准
答:
如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资2、劳动者不续签的话...
第
二次合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
,公司
不续签
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定...
合同
第
二次到期不续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
,公司
不续签
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同...
连续
两次
签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
劳动
合同到期
后,连续
两次不续签
,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济
赔偿金
。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济
补偿
金,1至10年支付1.5个月工资的经济补偿金,10年及...
第
二次合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
后,如果公司决定
不续签
,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位通常需要向劳动者支付经济
补偿
金。具体的补偿标准是,每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿。如果公司明确表示不打算与劳动者续签劳动合同,且是用人单位提出不续签的话,那么用人单位仍需向劳动者支付经济...
第
二次合同到期
,公司
不续签
咋办
答:
第
二次
劳动
合同到期不
再续签,企业需支付经济
赔偿
。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济
补偿
金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定
不续签
劳动合同的,会对劳动者...
连续签订
两次
固定期限劳动
合同
第三次单位提出
不续签
可以2倍
补偿吗
答:
法律依据:第一次劳动固定
合同到期
后
不续签
,如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的
补偿
金,如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应补偿,补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
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