公务员正常退出机制一般有以下方面:
——鼓励措施。对达到一定工作年限和年龄较大的公务员,符合退休条件并愿意提前退休者,将根据提前退休时间增加1档至3档的工资;对已满5年最低服务年限,自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员,将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。
——淘汰制度。对试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等,将进行淘汰;连续2年考核不称职者,予以辞退;不履行公务员义务、不遵守公务员纪律,经多次教育仍无转变或造成恶劣影响者,予以辞退;严重损害经济发展软环境或行政不作为、乱作为者,按有关法律法规予以辞退。
——惩戒机制。实行公务员引咎辞职和责令辞职制度。公务员因工作严重失误、失职,造成重大损失或恶劣影响,或对重大事故负有重要责任,不宜再担任公务员职务的,应当引咎辞职。
建立健全公务员正常退出机制,有利于提高公务员队伍的工作责任心和使命感,敞开出口,利于公务员的优胜劣汰.
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