护士职效工资如何分配?

Question

如题所述

Answer 1

第一，按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度，以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理，也就是在护士岗位管理的基础上，根据护士护理病人的数量，病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归，来最后确定护士的奖金分配，这是根据护士的工作绩效来更多的体现绩效激励方式的方面。第二，要求医院管理者要大力倾斜一线护士，不仅仅是奖金的倾斜。比如夜班费，比如对护士的晋升、评优、学习的机会，通过医院内部来调整这种绩效工资、奖金的分配机制，从而使得护士能够真正多劳多得、优劳优得，来激发护士的积极性。

公立医院中护士的收入分为三部分：一部分是事业单位的工资性收入，这是固定的。第二部分是岗位津贴和护龄津贴以及特殊岗位津贴。前两者是按国家政策，毕业以后是护士、护师还是主管护师，在岗位上工作了一年或两年，津贴及工资水平是不断递增的，这一部分工资是事业单位固定工资。另外一方面，在医疗机构当中还有一部分奖金，这个实际上是根据医务人员的绩效进行合理调配，这个是体现多劳多得、优劳优得的部分。