在外企工作是一种什么样的体验？

Question

如题所述

Answer 1

大学毕业后，我就在一家外企开始工作，刚刚入职的时候是在销售一线，那个时候就感觉其实跟别的工作没什么太大的区别，不过规章制度会相对的宽松一些，还有就是在一些销售模式上与我们传统的想法和思维方式有很大截然不同的处理方法，这可能就是在外企工作的最大体验吧！

Answer 2

反正我工作过的一家欧美企业到点就下班，从不要求加班，工作时间和私人时间很分明。之前工作接触了一个新加坡人，虽然是帮他找资料，这种小事，但他特别客气，真的，像我这种在私企呼来喝去的都不习惯，找完之后还说非常感谢我，找的非常好。。其实我是门外汉只是去百度搜的他也知道，但人家就能让你舒舒服服的工作。帮他干个什么都说谢谢之类的。

Answer 3

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在外企工作是一种什么体验？
一：被中国年轻人抛弃的外企
真如领英说的是被中国年轻人抛弃的外企？听过2018年最新的应届大学生择业倾向是国企、民企居多。外企已经不在成为主流择业，但是事实真的是这样吗？
国企、民企门栏那么高。难道需要挑明吗？
二：外企都是中英文一起说的吗？
上班的时候，跟同事真的都是中英文夹杂的说话吗？是的。
为什么呢？一：使用工具都是全英文，这些工具都是公司内部仅供使用的软件。二：管理方式都是全英文，比如你的称呼。三：这些英文都是工作相关的。（不会有人在除了工作内容外还在说中英文夹杂的语言。）
三：加班文化
真的没啥好加班的。你想表现好靠加班是没用的。因为没人知道你在加班，谁都是到点下班，为啥呢？赶班车。老板也是这样准点下班的。都说不被老板看到的加班不是好加班。但是，在外企。要想被老板称赞成绩做的好，那真的不是靠加班和讨好决定的。你的工作内容都是有数据的，没错，有专门的数据，每天都有数据，根本不必担心老板没看到你做的成绩。当然有时候成绩做得好，意味着你可能需要自己默默加班。而老板可能不知道你在加班，认为你的效率贼高贼高，棒棒哒～
这个成绩不仅是老板看得到，是每个人都能看得到的，包括你自己。是不是很透明的感觉～
因为每天的邮件随随便便都是30几封啊～哈哈哈哈哈哈
但是如果说是被要求所有人加班的话，那也是有加班费的呢。
四：福利待遇
我是为了福利待遇来的外企，周末目前还是轮不到我这个新人来上班。有些老hire 需要周末上班，但是依旧会在下一个工作日补给他们休息的时间，同时周末上班好像薪水有点不一样。至于法定节假日就不说了呢，肯定加不了班的。
像我这样的新人，周一至周五，工作忙成狗。周末一到，人生立马升华。
五：工作内容
工作累吗？
累啊。
有不累的工作吗？
我不知道。
六：工作环境
很透明，像是课堂的位子。我只知道我部门的情况。没有每个人一个cube，像课堂每个人拥有的座位一样，只不过没挨得那么近罢了。老板也是一样。
七：听说很多人很在乎能不能学到东西？
学无止尽。学东西无非两种情况。
1，你早已掌握你的工作内容，那么你想要学到更多的东西。
2，你还没掌握你的工作内容，你就是在学东西。
无论是哪一种情况，这都是需要交给时间来达到一个量的飞跃，从而有一个质的改变。

Answer 4

刚开始在外企工作，指定会有一些不适应。但是在外企待的时间长以后，你会发现外企要比国内某些大企业要强得多。因为他们指出自主动你的能力并不太看重你的学历。而且他们的晋级。程序相当于造国内公司比较完善。有利于个人的更好发展。

Answer 5

像我毕业之后来到外企，刚开始是实习生，有很多的不适应，而且业务方面也不是很熟悉，当时看了很多公司的老员工能力很强，我有一种压力感。
那个时候就告诉自己一定要努力，这也是对我人生的一次挑战和磨练一定要好好的学好专业知识，争取在这样的大公司立足。
后来我就调整好自己的心态，以最饱满的热情每天去工作。