说起外企,有很多好处。到手实际工资高,大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往,总觉得外国的月亮最圆,外企工作有面子,外企的制度更趋于完善,个人发展能够积累经验,职业规划和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方,工作强度可能大,可能会涉及出差,工作时薪不高,需要适应国外的风俗,没有
归属感等等。
【1】工资高福利好
先说薪酬方面,外企人收入确实高于同岗位社会平均水平,高出20%到40%的薪资水准,甚至有高出很多的少数情况,基本
十三薪是保底,十四到十六薪也有。奖金随岗位不同而不同,职能岗位的参考KPI和内部评级系统,赶上新产品爆款,销售技术岗奖金高的有点不能想象。但是加班可能是调休或者为了控制成本节日加班是非常抢手货,正常加班可能会没有工资,大部分还是会按1.5倍工资结算,每个月有加班限制。其实加班会给与一些比较暖心的措施,比如精致的加班餐,时间晚了会有专车送回家或者报销车费。
福利方面,外企福利是真的做得很好,真正是以人为本的感受。保险都是
五险一金,公积金现在国内一般都是国企和外资类型企业才有,而且保险比例还是挺高的,有的企业还会给一些
商业保险。对于节日,外企特别注重
仪式感,会给大家一种体面的感觉。下午,女王节女生会有大大礼包,spa的卡,知名品牌的化妆品套装,就看公司小姐姐们的风格了,喜欢哪种化妆品牌。儿童节,家里有小朋友的同时会有福利,小朋友的保险,外企通常也会给保上。圣诞节
万圣节元旦节等,福利强度会异常的大,一般都是比较实在的,有发购物卡的,给使用的家用电器,这些家用电器,都是比较有价值的,不是便宜货。在偏向中国传统的节日,急的时候会发现金吧。
【2】晋升有一定难度,文化差异
外企的制度趋于完善,爱情用制度说话,每个岗位的职责分得很清晰,个人分工更加精细,每个人的选择都很清楚,该做什么,不该做什么,提供不用问了,各种小事费尽心力,减少了办公室的内耗,就拉帮结派,
官僚主义来说几乎很少,工作起来更有方向感。同时,也是一个萝卜一个坑,这就形成了晋升的困难,除非是特别优秀,一般的职工,基本上就是靠时间慢慢堆积出职位和工资涨幅。为什么晋升难?还有一点,外企注重对员工的培训和
职业生涯规划,使员工的知识和能力能够得到系统化的提升,在员工发展的道路上规划好,是更加符合公司的行进方向。这也说明大家都会成长,积累更多的经验,锻炼多的能力,想要出脱颖而出,成为晋升的佼佼者,不靠资历堆取,是需要吃得苦中苦。
外企最直观的感受,稍微中层的管理层都需要说英语,需要适应国外的文化习惯,而且作为
黄皮肤的人或多或缺少归属感。
外企可以赚取收入,积累丰富的工作的经验,以后进入国企是很好的敲门砖。