签了竞业协议，离职后第一个月原公司打了一次补偿金，后面连续三个月都没有打钱过来？

Question

如题所述

Answer 1

原用人单位连续三个月没有给予经济补偿，意味着已经自动放弃竞业限制，劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，但在竞业限制期限内，原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
法律分析
竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密不会随着员工的流动流向竞争性的用人单位，保持用人单位在竞争中的优势地位。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。通常情况下，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

连续三个月不没有补偿，就是公司已经放弃了竞业协议。离职一个月了,还未收到竞业协议补偿金,协议自动失效 (1)与公司签的竞业协议约定,离职后1个月内不支付竞业协议补偿金,协议自动失效,我是1.31离职,现在3.1了,还未收到补偿金。
1，按规定,你可书面催告公司在十天或一定期限内支付补偿金，如公司仍不支付补偿金,属公司违约，由公司承担责任，你可去同行业工作。

Answer 3

如果公司每个月打钱给你，那你就必须遵守竞业协议的内容。连续三个月不没有补偿，那就是公司已经放弃竞业协议的内容本回答被网友采纳

Answer 4

离职后单位只在第一个月支付了竞业禁止补偿金，后面已连续三个月没有在支付，已构成违约。
建议与原单位联系，要求立即支付被拖欠的补偿金。
若仍不支付，就形成劳动争议，可立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付被拖欠的补偿金。本回答被网友采纳

Answer 5

可以去仲裁的