「后千禧一代」一般定义1990年代中叶至2000年后出生年轻人，这是完全的新生代力量，也被称作Z世代或者网络世代。
去年，随着最后一波90后上大学，00后正式登上历史舞台，95后也开始步入职场，成为职场新势力。
那么，他们在工作时候的表现到底有怎样的不同？你又符合其中的哪些特征？
工作原则
80、90后很多都已组建了家庭，这个阶段工作与家庭的平衡就成为他们的工作准则，这意味着工作以外的个人生活对他们而言非常重要。
而意气风发的后千禧一代初入职场，并没有将当前的工作看成是生活必需品，相反，更愿意将工作视为一种手段，来帮助他们实现梦想中的未来生活状态。
工作动机
事业的成长和个人的发展机遇对于80、90后来说非常重要，不管是晋升领导层还是内部岗位变动，他们会期待公司给予更多地发展机会。
而对于新生代的后千禧一代，除了发展机遇，薪资福利变现出最大的驱动力。由于刚入职场的新人非常渴望快速实现经济独立，他们会更看重工作保障和薪资待遇。
工作偏好
千禧一代是被「一颗藤上七颗瓜」教育长大的一代，合作意识相对较强，也有意识地会培养团队精神。
相反地，数据显示有71%的新生代职场人会把他们的同事视为潜在竞争对手，他们更self-focus，想在工作中展现个人才能的欲望也因此更强烈。
在工作方式上，大家都很追求flexible的工作环境，比如云办工对于千禧一代非常有吸引力，同时，69%的后千禧一代也认为拥有独立的办公场所很有必要。
稳定性
千禧一代似乎比其他的人群更爱跳槽，尤其是90后，在国内也一直被抨击不稳定。与上一代人相比，他们对于工作内容和职业发展似乎更没有耐心。
同样的，后千禧一代也耐不住寂寞，多样化的工作内容和不同角色转变会让他们觉得更有趣。
斜杠青年的概念前几年国内很流行，大家似乎都不能满足于单一的社会身份，在做好一份工作的同时，也追求其他领域的平行发展，比如如果你是学生，只做学习这一件事情已经变得有些无趣。
网络使用
这两拨人都对电脑非常熟悉，虽然专业程度可能略有差别。
千禧一代经历着网络从无到有，从传统媒体到社交媒体，从小灵通到智能手机，他们和网络一起长大，亲身体验了网络带来的便利，因此能够快速掌握电脑技能，并善于把他们运用到实际的工作和生活里。
而对于后千禧一代而言，他们生在科技时代，幼儿园就会用手机，玩具是Ipad。他们的生活与网络已经密不可分，从笔记本到手机，多平台同步使用更是天生就有的技能。因而他们也对职场数字化的要求也相对较高。
技能学习
传统的知识学习一直以来都是工作专业度的重要前提条件，但随着时间的变化，线上课程逐渐占据更多市场，也越来越受到职场人士的青睐。
不管是千禧一代还是后千禧一代，都非常重视线上课程对于学习其他技能的价值。与在校时期不同，步入职场的人会更加看重与工作相关的技能培养，也更有主动性和能动力，因此如果公司可以提供一些免费的课程学习，这对于员工来说也是另一种隐形的福利。
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