在工地上上班都没有劳动合同怎么办

Question

在工地上上班总老板还下面的小老板都没有劳动合同 ，我现在要劳动合同可是都没得 我现在怎么办

Answer 1

没签劳动合同单位违反劳动法，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付员工工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律分析
不签劳动合同的后果是怎样：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿：如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任：如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚：用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

需要看你在工地是从事什么工作，一般对于农民工普遍都不签订劳动合同的，参照雇佣来进行处理，而且工地很多分包、转包现象存在，追究未签订劳动合同的责任比较难以实现，
但是如果是建筑公司的八大员身份的，行政管理人员的，还是可以根据劳动合同法的规定主张未签订劳动合同的二倍工资本回答被网友采纳

Answer 3

如果是由包工头招聘入职的，公司一般都不会签订劳动合同；建议要求公司给员工缴纳工伤保险，这样才能更有保障。

Answer 4

工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁哦，具体细节，律伴网上面有更加详细的律师回复，也可以自己去提问追问

通过仲裁要那么费用 我只是要劳动合同一份和工资表一份 要通过仲裁会怎么说？

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