建筑工人没有劳动合同怎么维护自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

很多建筑工地上的工人都没签劳动合同，老乡叫上几个就去上班了。现实中建筑工人要维权无非是拖欠工资或者出了工伤事故。这两种情况第一步都是需要证明你在工地上班。施工佩戴的安全帽，制服这些都留着，老板或者叫你去的人给你写的纸条或者有他们签名的东西都有用，如果是几个认识的人一起在干活，他们的证言也能证明有劳动合同关系。如果那些都没有，多拍点工地上的照片，打电话跟老板协商，并用录音把通话过程录下来。第二步就可以去找劳动监察大队投诉拖欠工资或者去劳动局申请做工伤鉴定。出了工伤，第一时间要求报案，如果真的构成责任事故，工地可能会被整改，那样私了也能赔更多的钱。总之，有老板签名的东西，和老板的谈话录音很有用。追问

承包人没有资质，劳动局的针对的是用人单位！这一点如何做？

追答

承包人没有资质的话，可以要求承包人，用人单位，发包人也就是建筑合同的甲方承担连带责任。连带责任就是说可以找他们中的任意一家要求赔偿。

追问

具体应该怎么做？

追答

　　一般流程是：带上资料去劳动局拿工伤认定申请书，申请认定为工伤，然后劳动局会给你做一个工伤鉴定以及劳动能力鉴定。然后你就可以跟有责任的这几方谈，如果谈不下来，就去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求他们支付赔偿金。赔偿金一般包括医疗费，伙食补助，交通、食宿费，康复治疗费，工伤医疗期工资，生活护理费，辅助器具费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

Answer 2

　　企业与工人没有签订签订劳动合同的情况下，只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系，同样可以维护自身的合法权益。
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向你支付赔偿金、足额的工资还有其它权益，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。程序就是这样的。望采纳我的回答。

Answer 4

没劳动合同的话，那就很难维护自己的合法的权益。
建议你收集考勤表或者是工资条之类的，能够证明你们之间存在劳动关系的证据。
然后去劳动监察大队，要求对方进行处理。本回答被网友采纳

Answer 5

去人力资源和社会保障局投诉，应按工伤标准给以赔付。